什么岗位可用劳务公司派遣工

一、法律法规劳务公司派遣岗位范畴

《劳动法》限制了工作派遣岗位的范畴：劳务公司派遣工一般在暂时性、辅助或是替代性工作岗位上执行。但是具体什么岗位可定性为暂时性、辅助或是替代性工作岗位，《劳动合同法》并没例举，所以该条文欠缺可执行性，也帮用工企业留下可以借助空间。

二、什么岗位可以使用劳务公司派遣工

单核心岗位：如银行员工、服务电话、厂家生产操作工等。受编写限制岗位：如快递员、后勤部门、驾驶员、前台接待等。需很长观察期的岗位：如业务经理、保险顾问、行业顾问、行政后勤等。分阶段岗位：工程项目经理、程序猿等。临时性岗位：如汉语翻译、节目主持人、礼仪模特、短期内行政文员等。

机关事业单位用工，一般要以立即招骋录取职工为主导，并签订合同，创建宣布劳务关系。劳务公司派遣做为一种特殊的用工方式和劳务关系，不太适合全部企事业单位用人公司，比较适合一些特殊用人公司或独特岗位。一些企业的保安人员、保洁服务、园林养护等其它岗位用工，金融机构、车险公司因编写限制应用外用工，一般由劳务派遣公司派遣劳务工人。

三、企业可以分配劳务公司派遣工的总数大概是多少?

按人社部制订的《暂行规定》，用工企业应用被派遣员工总数，不能超过企业用工总产量(包含应用被派遣员工总数)的10%。超出这一比例，规定用工企业至2016年2月期内逐渐降到10%下列，有关用工调整方案要报本地人力资源社会保障部门办理备案。在把劳务公司派遣工占比降至10%之前，用工企业不得将一个新的被派遣员工，包含不可拆换应用一个新的被派遣员工。

四、适宜劳务公司派遣的岗位举例说明

单核心岗位：如银行员工、服务电话、厂家生产操作工等。受编写限制岗位：如快递员、后勤部门、驾驶员、前台接待等。需很长观察期的岗位：如业务经理、保险顾问、行业顾问、行政后勤等。分阶段岗位：工程项目经理、程序猿等。临时性岗位：如汉语翻译、节目主持人、礼仪模特、短期内行政文员等。

机关事业单位用工，一般要以立即招骋录取职工为主导，并签订合同，创建宣布劳务关系。劳务公司派遣做为一种特殊的用工方式和劳务关系，不太适合全部企事业单位用人公司，比较适合一些特殊用人公司或独特岗位。

因而，《劳动合同法》限制了劳务公司派遣岗位的范畴：劳务公司派遣一般在暂时性、辅助或是替代性工作岗位上执行。但是具体什么岗位可定性为暂时性、辅助或是替代性工作岗位，《劳动合同法》并没例举，也许将来颁布的法律条文或实施办法也会有所涉及到。

现阶段，一些企业的保安人员、保洁服务、园林养护等其它岗位用工，金融机构、车险公司因编写限制应用外用工，一般由劳务派遣公司派遣劳务工人。