劳务公司派遣工作人员加班费计算方法

一、劳务公司派遣工作人员加班费计算方法

加班费是劳动者按用工单位生产与工作需要在指定工作中时间之外再次生产制造或工作所取得的劳务报酬，并不是固定，并不是在劳务合同和派遣合同中提早要求出实际金额。

《劳动合同法》第63条的规定：被派遣劳动者具有与用工单位的劳动者同酬的权力。除薪水外，加班工资、经济效益奖励金、褔利，这都是被派遣劳动者应该和用工单位的许多劳动者一样拥有的，一般由接纳派遣的用工单位发送给派遣职工。

《劳动合同法》第62条也明文规定，用工单位理应执行以下责任：告之被派遣劳动者的工作思路和劳务报酬;付款加班工资、绩效工资，提供岗位有关的薪资福利……劳务公司派遣企业、派遣职工、选购派遣服务方在几方合同中应当对加班加点难题做出承诺，以明确职责。

二、劳务公司派遣合同期

依据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务公司派遣单位应该和被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同。换句话说，劳务公司派遣单位不能和劳动者承诺签订无固定期限劳动合同以及以进行一定工作目标为期限劳动合同书，而理应签订2年以上固定期限劳动合同。

除此之外，为了保障被派遣劳动者的学生就业平稳权，《劳动合同法》还要求劳务公司派遣单位被派遣劳动者没有工作期内，则在劳动合同的期限以内，派遣届满，并没有一个新的派遣职位时，也应向劳动者按月付款酬劳，其标准是劳务公司派遣单位所在城市市人民政府所规定的最低工资规定。这个就可以延长劳务公司派遣时限比较短的劳动者的劳动合同期，避免用工单位与劳务公司派遣单位勾结避开相关解除劳动关系必须符合法律规定情况要求的举动。

三、什么职位可用劳务公司派遣工

企事业单位单位用工，一般要以立即招骋录取职工为主导，并签订合同，创建宣布劳务关系。劳务公司派遣做为一种特殊的用工方式和劳务关系，不太适合全部企事业单位用工单位，比较适合一些特殊用工单位或特殊岗位。

因而，《劳动合同法》限制了劳务公司派遣职位的范畴：劳务公司派遣一般在暂时性、服务性或是可选择性工作岗位上执行。但是具体什么职位可定性为暂时性、服务性或是可选择性的岗位，《劳动合同法》并没例举，也许将来颁布的法律条文或实施办法也会有所涉及到。

现阶段，一些企业的保安人员、保洁服务、园林养护等特殊岗位用工，金融机构、车险公司因编写限制应用外用工，一般由劳务派遣公司派遣劳务工人。