推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。

政策咨询与规划：

向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。

人才引进：

根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。

社会保险服务：

转移/申报/增减/缴纳/待遇申报；

员工薪酬服务：

工资发放、个税代扣代缴；

员工档案服务：

为员工提供统一的存档服务（档案代管是按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理服务；

人事手续服务：

依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管、办理人才引进、员工活动等。