劳务派遣是一种资源优化配置方式

    劳动力供需矛盾在现代社会普遍存在，这种供需矛盾不仅仅表现在劳动雇佣上，同时也越来直多的表现在供需灵活性方面，对于企业来说，都希望实现劳动力**化和有效化；而每个企业所存的行业和现状都是不同的，企业的生产对劳动力的需求也并非一层不变的，而是充满弹性和变化的，在这种情况下，企业如何才能实现将劳动力资源优化配置的目的呢？合理的利用劳务派遣。

   很多企业对于劳务派遣的优势认识在于高效，灵活这两方面，而除此之外，随着劳务派遣行业的发展及相关法律法规的完善，劳务派遣在资源优化配置上的优势也越来越明显。闲置劳动力不仅仅指待业人员，同时也包括在岗人员，众所周知，对于大多数生产和制造企业来说，都有淡旺季之分，特别是在企业生产淡季时，企业在岗闲置劳动力增多，这对于企业为说显然是一笔额外的人力成本支出，如何在淡旺季间实现劳动力合法增减呢？劳务派遣显然最适合不过，对于企业来说，劳务派遣可以实现劳动力**化，创造更高的价值，而对于劳务派遣公司来说，又通过劳务派遣这种方式来实现劳动力资源的优化配置。将劳动者的价值**化。弥补了传统雇佣制下所造成的资源浪费和闲置。

   劳动力也是一种社会资源，然而，同许多自然资源一样，在单一性雇佣制下，劳动力资源浪费现象也越来越严重，这与现代社会和现代企业所追求的高效生产相违背，而企业合法合理的使用劳务派遣这种用工形式则可以降低劳动力资源浪费现象，进而令企业实现高效生产。