劳务派遣有利于提高劳动者积极性

   如何有效提高生产效率是每一个行业，每一个企业都十分关注的问题，效率与企业利益息息相关，生产制造企业可以通过改进设备和技术来提高效率，更重要的我们要通过合理的人员管理和配置来增大员工间的竞争力，进而提升员工工作积极性，以此来提高生产效率。

   员工的积极性决定着企业效率，企业为了提高员工的积极性想尽各种方法，其中使用最多的就是奖励办法，这种方法对于提升员工积极性有着很大的帮助，但也有越来越多的企业感受到，光靠物质奖励这种方法是不能**化提升员工积极性的，企业有时需要“恩威并施”才能**化提升员工积极性，这种方法在劳务派遣上表现得十分明显。

   劳务派遣一方面是一种便捷的用工方式，是对传统用工形式的一补充，另一方面更是一种竞岗就业的表现形式，不管是对于企业员工还是劳务派遣工来说，劳务派遣都是一种提升员工工作积极性的方法，对于雇佣工来说，劳务派遣工是一种外来竞争力量，而在劳务派遣用工的案例当中，不乏一些劳务派遣工因表现出色成为企业正式雇佣员工；这种无形当中存在的竞争在劳务派遣工和雇佣工之间存在，除了奖励之外，竞争也是提升员工工作积极性的一种方式。

   而对于隶属于同一劳务派遣公司的派遣工来说，竞争同样存在，表现好的劳务派遣工将拥有更多的派遣机会，进而实现更多的个人收入。并且劳务派遣被越来越多的企业所使用，劳务派遣间的竞争必然也会越来越激烈，而这种良性的竞争可以促进劳动者的积极性，劳动者的积极性高，企业生产效率也就随之升高。