怎样订立劳务派遣合同书

劳务派遣协议应当由被派遣企业与员工劳务派遣单位商议签署，内容包括文件格式与劳动合同书类似。

《劳动合同法》第五十九条**款规定：劳务派遣单位派遣员工应该和接纳以劳务派遣方式用工的单位(下称用工单位)订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议理应承诺派遣岗位和人数、派遣时限、劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式及其违背协议的职责。这一规定确定了劳务派遣协议订立的核心与内容。

此条的内涵有二：

一是劳务派遣协议的订立;即劳务派遣单位应该和接纳以劳务派遣方式用工的单位订立劳务派遣协议。

二是劳务派遣协议内容;即劳务派遣单位和用工单位必须在劳务派遣协议中，确立派遣岗位和人数、派遣时限、劳务报酬和社会保险金的金额、劳务报酬和社会保险金金额的付款方式、违背协议的职责。

这当中最主要的是劳务报酬和社会保险金的金额以及付款方式。过去劳务派遣单位和用工单位基本上都是在这件事情上动手脚，自从有了相关法律规定，将塞住劳务派遣单位和用工单位动手脚的这一方式，使劳务派遣协议的订立更加高效和确立。

劳务派遣这一用工方式自问世以来，劳务派遣单位和用工单位一直根据订立劳务派遣协议确立彼此之间的权利义务关系，可是，大部分劳务派遣协议的内容都不合规，通常只承诺派遣总数、派遣时限和成本，针对被派遣职工的利益则涉及到很少，因此，劳务派遣协议一般被看作劳务派遣单位和用工单位的事情，和被派遣员工没有太大关联。大量的情形下，很多条文的承诺通常是劳务派遣单位和用工单位的弄虚作假，被派遣员工根本就不知道劳务派遣协议内容，也不知道彼此所合同约定的被派遣职工的工资待遇。《劳动合同法》的这一规定明确了劳务派遣协议内容，对标准劳务派遣用工方式将充分发挥非常重要的作用。