劳务公司派遣合同怎么解除

《劳务公司派遣暂行条例》第十四条明文规定：被派遣劳动者提早30日以书面形式向通告劳务公司派遣单位，能够解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期间提早3日通告劳务公司派遣单位，能够解除劳动合同。劳务公司派遣单位理应要被派遣劳动者通告解除劳动合同的现象及时告知用人单位。

第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条要求被用人单位退还，劳务公司派遣单位再次派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务公司派遣单位能够解除劳动合同。

被派遣劳动者因本规定第十二条要求被用人单位退还，劳务公司派遣单位再次派遣时减少劳动合同标准，被派遣劳动者不同意的，劳务公司派遣单位不可解除劳动合同。但是被派遣劳动者明确提出解除劳动合同除外。

《劳动合同法》第三十六条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。

第三十八条要求：有下列情形之一的，劳动者随时都可以通告用人单位解除劳动合同：

(一)用人单位没有按照劳动合同给予劳动防护和劳动环境的;

(二)用人单位未能及时全额付款劳务报酬的;

(三)用人单位未依规为劳动者缴纳社会保险的;

(四)用人单位的管理制度违反法律法规、法规的规定，危害劳动者权利的;

(五)用人单位因此方法第二十六条要求的情况导致劳动合同无效的;

(六)法律法规、法规规定其他情形。用人单位使用暴力、侵害或是违法限制自由的方法逼迫劳动者劳动，或是用人单位违章操作、强令冒险作业严重危害劳动者生命安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不用事前告之用人单位。

这条第二条文明确了用人单位能够退还被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情况。用人单位和被派遣劳动者中间组成是指雇佣关系，并非劳动关系。

依照法律第三十九条的相关规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符录用条件的;

(二)有违用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，假公济私，给用人单位利益造成严重损伤的;

(四)劳动者与此同时与其它用人单位签署劳动合同，对实现本单位的工作职责导致严重危害，或者经用人单位明确提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六条**项规定的情况导致劳动合同无效的;

(六)被追究法律责任的。

由此可见，用人单位退还被派遣劳动者只有是由于劳动者不符录用条件或严重违纪违法，那样劳务公司派遣单位就可以依据劳动法的相关规定解除劳动合同。

劳动法将派遣关系里三方关系的消除情况列入要求当中，有益于消除情况的法定化、规范性，有益于联系的梳理及异议的解决，有益于搭建、发展趋势和睦、相对稳定的劳务关系，维护用人单位和劳动者的合理合法劳动权益。