劳务派遣合同的类型和期限怎么确定

劳动合同分成固定不动期限劳动合同、没有固定期限劳动合同以及以进行一定工作目标为期限的劳动合同。用人单位和劳动者挑选订立哪种类型的劳动合同，由所在单位和劳动者商议确定。但考虑到劳务派遣合同书的独特性，为了维护被派遣劳动者利益，在我国《劳动合同法》第58条对劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同的类型和期限作出了特殊规定：

1.劳务派遣企业与被派遣劳动者只有订立固定不动劳动合同

没有固定劳动合同归属于长期性劳动合同，规定劳务派遣单位和被派遣劳动者订立固定不动期限劳动合同。并完成一定工作目标为期限的劳动合同是短期内劳动合同，与劳务派遣合同书有相同之处。可是，这类劳动合同期限不太确立，有可能会使被派遣劳动者处在没有工作情况，并且劳务派遣企业以及以接纳劳务派遣方式用人的部门的权利与义务难区别，增强了管理方法难度系数。固定不动期限劳动合同的期限确立，权利与义务也罢分辨，为了维护劳动者权益，劳务派遣单位和被派遣劳动者订立劳动合同，只有订立固定不动期限劳动合同。

2.劳务派遣企业与被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须要在2年及以上

劳务派遣企业与被派遣劳动者订立的劳动合同期限没有任何限定，将会导致劳务派遣企业与被派遣劳动者订立短期劳动合同，进而躲避其应承担的法律依据。要求劳务派遣企业与被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须要在2年及以上，能够防止劳务派遣企业躲避应承担的法律依据。