劳务公司派遣的实际方式有哪些

彻底派遣

由派遣企业(例中海国际中国智库)担负一整套员工派遣服务保障工作，包含人才招募、选拔、学习培训、绩效评估、酬劳福利保障、安全性与健康等。

迁移派遣

有劳务公司派遣所需要的公司自主征募、选拔、参训人员，然后由派遣公司和员工签署《劳动合同》，然后由派遣公司负责员工的酬劳、褔利、绩效考评、加工处理劳务纠纷等事务管理。

退工派遣

减员派遣指公司对自主征募或是已聘用的员工，把它顾主真实身份转移到派遣企业。个人支付派遣企业员工派遣花费，由派遣企业代付款全部可能出现的花费，包含薪水、资产、褔利、各种社会保险基金及其担负全部顾主需承担的社会法律依据。主要目的是降低公司固定不动员工，提高企业应对风险性时的机构沟通能力和人力资源管理弹力。

使用派遣

这也是一种新的派遣方法，用人单位在试用期间将员工转到派遣企业，并且以派遣的方式使用，主要目的是使用人单位在精确选拔人才层面更具有确保，免除了因为选拔和验证过程中产生的偏差风险性，有效降低了人事部门成本费。

短期内派遣

用人单位与劳务公司派遣组织一同承诺一个时间来聘请并落实被派遣的专业人才

新项目派遣

机关事业单位为了一个供应和科研课题而技术专业聘请有关的技能人才。

夜间派遣

用人单位运用晚上特殊时长，得到急需的优秀人才

钟点工派遣

以一小时为基础计价单位派遣特种人员。

双休日日派遣

以周六、周日为基础计价单位派遣工作人员。

团体派遣

国有企事业单位根据劳务公司派遣组织把闲置不用工作人员一部分或总体地派遣给第三方。