派遣企业的服务形式

一、彻底派遣

由派遣企业担负一整套员工派遣服务保障工作，包含人才招募、选拨、学习培训、绩效评估、酬劳福利保障、安全性与健康等。

二、迁移派遣

由劳务公司派遣的需求用工单位自主征募、选拨、学习培训人员，然后由派遣公司和员工签订合同，然后由派遣公司负责员工的薪资、褔利、绩效评估、加工处理劳务纠纷等事务管理。

三、退工派遣

指用工单位对自己征募或已经聘请的员工，把它顾主真实身份转移到派遣企业。用工单位付款派遣企业员工派遣花费，由派遣企业代付款全部可能出现的花费，包含薪水、奖励金、褔利、各种社保、公积金等。主要目的是降低用工单位固定不动员工，提高用工单位应对风险性时的部门沟通能力和人力资源管理弹力。

四、使用派遣

这也是一种新的派遣方法，用工单位在试用期间将员工转到派遣企业，并且以派遣的方式使用，主要目的是使用工单位在精确选拔人才层面更具有确保，免除了因为选拨和检测过程中产生的偏差风险性，进一步降低了人员成本费用。

五、新项目派遣

依据用工单位的需要，以项目运作的形式派遣专业性人才为用工单位给予阶段性项目服务。如某企业要解决系统方案，派遣企业派遣系统软件人员以团队的方式进到，项目结束后，派遣即告完毕。

六、假日派遣

经典案例：世界知名电器品牌企业逢节假日需要很多大型商场、超市促销人员，企业目前每人必备不可以满足要求，大量招聘人员又也会导致假日之后的人员闲置不用。

解决方法：根据派遣企业的假日派遣，逢周六周日、法律规定歇息日，将派遣一批营销人员至该公司分配到各大商场、超市工作，从根本上解决了这一企业假日人员的需求难题。

七、外包服务

派遣公司向用工单位提供帮助，服务外包人员与用工单位不具备一切劳动法律关系。大多为后勤服务，如：护卫、保洁服务、园林绿化、饭堂、驾驶员、出行、医务人员等。