劳务派遣的四大基本准则

员工租用

劳务派遣本质上是员工租用，"外派"一词并不太适合表述劳务派遣经营活动法则联系和业务特征。"租用"一词但可以梳理劳务派遣所有业务特征，并有效讲解劳务派遣凌乱的三方法则联络。租借与聘请同样更适合于表述人力资本和工作单位间的法则联络。

以生产流水线承揽为主要特征劳务派遣合作，由于不会有租用联络而并非劳务派遣，都不适合签署劳务派遣合同书。

同工同酬

现行标准法则标准规则劳务派遣用工单位，理应执行同工同酬标准，但国家人社部有关司局出任人确说明，尽管劳务派遣员工具有与用工单位的员工同工同酬的权力，但同工同酬不包含福利及社保。同工同酬能够简单地了解为，同样职位、相公平级职工，应当推行公平薪资待遇规范。但这个就简易被异化理论为，用工单位解决同工同酬的一种防范措施。

拒绝垫款

现行标准法则标准清楚了劳务派遣三方法则联络中，用工单位理应具体担负外派职工工资和社保费。这正是劳务派遣公司没有垫款立场的法则根基，即是说劳务派遣公司不以用工单位垫款外派职工工资和社保费。一旦劳务派遣公司不可以坚守底线，为用工单位垫款以上花费，就意味着无形之中在很大程度上提升自身的运营风险。

伸缩获益归咎

《侵权职责法》标准:"劳务派遣工因推行工作目标组成别人损害的，由接纳劳务派遣的用工单位担负侵权行为岗位职责;劳务派遣单位过错的，承担法律责任填补岗位职责。""谁用工，谁获益"是一种一般专业知识，"谁获益，谁承担责任"乃是权益岗位职责相等的原则。

劳务派遣工一旦出现安全事故，工伤保险赔偿赔偿缺乏一部分则应当由真正用工获益方即用工单位出任担负。