公司人事部门招聘人员的最基本流程

大多数企业人事部门招聘人员的最基本流程将会是那样：明确人员要求——制订招聘计划阶段——人员优选阶段——招骋评定阶段对于这种基本上流程，可以知道最基本工作中流程：

一、用工单位提交申请：业务经理向人事部门明确提出需要总数、职位、规定、并解释原因；

二、人事部门核查，由领导层审批招聘计划

三、人事部门依据单位提交的要求人员审批单，明确招人的职业名称和所需要的配额；

四、对应聘人员基本要求即资质及条件的限制，例如这个职位所限定的学历、规定的年纪、需要水平与经验等；

五、全部招人的岗位的标准工资和费用预算收入的核准；

六、制订及公布材料，提前准备通知书或者公司宣传材料，申办日期；

七、联络人力资源市场或贴到招聘通知；分配面试安排及场地和面试方式。

八、最终决定人员，申请办理实习期入职流程，达标录取转正定级及办理手续。

九、签署合同并归档。