劳务派遣有什么好处?

劳务派遣作为一种常见的劳派，通常是用人单位聘请有关的员工，向有需求的用人单位外派员工提供相关工作服务。对于劳务派遣有什么好处?

1、构建起新型劳务关系，有利于确保派遣员工的合法权利;灵活运用劳动局的就业服务平台和区位优势，为派遣员工提供更好的就业岗位和更加广阔的职业选择;高度重视派遣员工的教育培训工作，全面提升派遣员工的职业道德和职业能力，提升派遣员工的职业选择水平。

2、劳务派遣不但确保了派遣员工的工资收入水准，并且也可以利用内部结构的工作岗位空间和时间岗位调动，提升派遣员工的工资收入;可以节约用人单位招聘人才的相关费用，如场地租赁费、广告费用等;并且也防止用人单位自主招入不符合规定工作人员带来的损失与处理的烦恼;

3、推行劳务派遣能节省用人单位人力资本使用及人力成本。

4、劳务派遣是合法避税的一种手段。

5、有利于避开裁人(尤其是大批裁人)风险，一旦用人单位市场竞争中由于各种原因造成人力资源管理应用总数里的裁掉。

6、有利于避开或预防别的劳动防护等方面的风险性。

7、有利于用人单位人事部门职责的改变，更专业的社会保障监管有利于用人单位人力资源的高效应用。

8、有利于提高用人单位的用工稳定性和工作法律认可并对牵制的解缚性。