劳务派遣的优势是什么

 劳务派遣用工模式是用工企业紧急灾难的主力军，减少用工成本的同时还避开企业的经营风险。例如：当企业碰到猝不及防的金融危机或是企业工厂搬迁、梳理工厂等相关工作，急缺很多临时性职工时，应用劳务派遣型用工模式比在外面招聘人才要节约许多用工成本，并且也避免了企业在员工裁人、薪酬发放、社保缴费、劳动合同争议消除等用工风险性。

　　次之，劳务派遣机构承担起了企业猎头公司单位的管理职能。例如：当企业必须某行业小众稀缺人才时，应用劳务派遣就可以为企业招来所需的特殊人才，进而为企业在招聘者层面节约了时间与成本费。

　　再度，劳务派遣型用工模式更加好的保证了劳动者的合法权利。劳务派遣机构对劳动者来说是一个团体法律维权能量的机构。劳务派遣机构的诞生使一些素养较低片面性高的流动人口有了一个临时安身的“家”，为劳动者带来了各种各样上岗前职业技术培训，以提升劳动者自已的职业核心能力，为劳动者克服了在求职、薪资发放、社会保险缴纳、劳动合同争议等的负担，高效地防止了劳动者因孤身一人能量弱而得不到的东西社会保障。

　　现阶段金融风暴下，劳务派遣型用工模式对用工企业而言减少了人力资源成本费，并且也避免了用工风险性，若遇到紧急事件或金融风暴条件下的裁人、薪酬发放、社会保险缴纳、劳动合同争议消除等。

　　《劳动合同法》上对劳务派遣用工模式的权利义务进行了更加明确规范和标准，其足以说明劳务派遣型用工模式在《劳动合同法》中的作用，目的是为了更加好的维护三方利益，即用工企业、劳务派遣机构、劳动者的合法权利。《劳动合同法》中定义了被外派劳动者的工资待遇应按照所属本地用工部门的工资待遇实行，打造了平安稳定的劳动关系，并且也有益的推动了劳务派遣行业的发展，促使劳务派遣领域迅速进入井然有序的高速发展路轨。

　　劳务派遣机构对劳动者来讲是一个规章制度合理合法标准完善的劳务派遣机构，劳务派遣机构为劳动者提供了更多职业技能培训和工作能力。劳动者与劳务派遣机构彼此签了合同后，劳动者即便在没工作的情形下，劳务派遣机构都是会按照当地的最低工资规定交给劳动者。对劳动者而言更有助于自已的社会保障。

　　劳务派遣机构服务和诸多企业，为企业给予更加成熟劳动力。因而劳务派遣机构会到上岗前为劳动者提供技术培训，促使劳务派遣机构“一手托两家”（立足于用工企业和劳动者）以达到了三方“双赢”。这类好处大于坏处的劳务派遣型用工模式为企业带来了很大的便捷，同时为用工企业和劳动者解决了很多顾虑。也正因如此，因此劳务派遣型用工模式在现阶段的金融危机下是很有必要的。