劳务派遣组织的出现与发展

因为劳务派遣组织的盈利性目的决定其在和用人单位签署“劳务派遣协议书”时，受限于用人单位减少人力成本、降低管理方法环节要求，没法当做维护劳动者的合法权益人物角色。

一些劳务派遣组织的出现与发展，要以降低劳动者收人为因素经济能力的，严重影响了劳动者的合法权利。

法律法规理应法律严禁从而减少劳动者收益的方式去提升公司效益的处理方式，做为调节劳动关系劳动法理当为提升劳动者收益、改进劳动者的生活水平服务项目，也唯有如此，劳动法确保劳动者的合法权益目的才能达到。

2.放弃职业介绍机构，反复开设劳务派遣组织，比较严重消耗我国财力物力网络资源。

劳务派遣组织的最开始开设目的是为促进下岗再就业，这一点与职业介绍机构开设目的同样。如须经进行劳务派遣工作中，职业介绍机构在一定范围内也能够从事劳务派遣主题活动，用不着放弃职业介绍机构，反复开设劳务派遣组织。

由于一些当地政府为了保证各个下岗再就业组织的热情，一般对劳务派遣组织给与下岗再就业股票基金补贴、奖励减免税费，促使劳务派遣组织既能扣除劳动者和用人单位的管理费用，又可以获得现行政策激励和减免税费，盈利非常可观，这便是很多企业、组织、本人没立劳务派遣组织的目的。

3.劳务派遣事实上归属于劳动力的有偿服务交易行为，双层外派劳动力或出让劳动力状况长期存在，会导致劳动力市场错乱。

劳务派遣组织要以盈利为目的、从业劳动力买卖交易中介机构。劳动者原本可以和实际用人单位签署劳动合同，具有与其他劳动者公平待遇，因为劳务派遣，促使劳动者和实际用人单位人为因素分隔，通常会导致对劳动者权益的不良影响，从而使劳动者组织工会组织团结一致权和职业类型平稳权备受牵制；同时为用人单位避开劳动合同法造就了室内空间。

尤其是外派组织、用人单位与劳动者三者间的法律事实，远远比劳动者与用人单位二者相互关系繁杂的多，一旦出现异议，解决难度系数很大，法律维权成本较高，不益于劳动者法律维权和劳动关系平稳。

结合实际，一些劳务派遣组织为了能谋取不正当利益而避开法律法规、行政规章或违背团体合同的状况十分严重，某些人或单位串通一气，从业双层劳动力外派或出让劳动力问题严重。

因为分派劳动者收益的步骤越大，劳动者的实际工资越少，劳动者维权费用和难度系数就越大。劳务派遣组织的盈利目的决定其与劳动者通常处在对立，不将会成为维护保养劳动者权利的组织。劳动者与劳务派遣组织都不满足于收入降低，这类对立面状况一旦恶化，必定会导致劳动力市场错乱，对社会安定不好。

4.强制性实行劳务派遣用人，逼迫员工更换真实身份，有违公平个人意愿。

某些劳务派遣组织既有着行政权力，还有销售市场承包权，出自于其个人利益考虑，在制度上强制性实行劳务派遣用人，以劳务派遣方式逼迫员工更换真实身份，以达到用人单位减少人力成本、降低管理方法环节目的。劳务派遣组织和用人单位以“套利者”的形式，各自按人头数从劳动者的身上扣除管理费用，劳动者的薪资收入和薪资福利变向地降低和减少，真实身份莫名地由“员工”变为“劳务派遣工”。

事实上，在这样一个变化环节中，劳动者的岗位等状况依然没有发生任何实质上的转变，给予同样的工作，各种各样酬劳和对待却变向地减少或减少了。劳动者在是员工的情况下，有着各种各样薪资福利，而成为劳务派遣工后只有获得业务费，劳派的差异，造成二种管理模式、二种真实身份、二种待遇巨大区别，有违公平公正。