劳务派遣有什么方式

       1 彻底派遣

　　员工完全派遣 帮你全方位减少应用风险性：

　　便是用人单位将一些单核心员工（如行政文员、财务会计、系统或产品工程师、销售市场业务员、生产流水线简易作业员、包装工、保安人员、车辆驾驶、帮厨、搬运工人、保洁员、医院护士、护理员等）；或用人单位的一些非专业能力工作中（如物业管理服务、日常保洁、运送等），外包给劳务派派企业。正式签署劳务派遣协议书、及专业劳务承包协议，由劳务派派企业担负这一部分派遣员工全套人力资源服务保障工作(涉及招骋录取、劳动合同管理、绩效考核管理、安全生产监督、薪资管理、保险福利管理方法、计划生育管理等)，并要担负每一个人事部门风险性义务（包含法律法规、经济发展承担责任）。

       2 迁移派遣

　　员工转移派遣 帮你重置成本法降到最低：

　　应对瞬息万变的劳动法规和税收法律，及其公司合并和重新组合而造成的很多工作人员岗位调整、激发，用人单位可将该已招骋录取、并还要正常使用的员工，待合同到期解除合同后，将劳务关系转让给劳务派派企业，由劳务派派企业和这些员工签订合同，用人单位再返租这种工作人员做为劳务工应用；用人单位仅需向派遣企业付款员工派遣金有附加费，和所租用的员工不出现人事部门单位隶属，这样可以助用人单位合理完成员工岗位调动，或跨省激发，从而进一步避开员工劳动合同变更风险性。

       3 退工派遣

　　公司退工派遣 帮你降本增效：

　　便是用人单位在经济性裁员、或改制裁人时，要被裁掉员工人事档案关系转移至劳务派派企业，由劳务派派公司和那些被裁掉员工签订合同；用人单位然后从劳务派派企业返租这种员工做为劳务工应用，用人单位向劳务派派企业付款派遣员工劳务花费，由劳务派派公司为劳务工作人员付款全部可能出现的花费，进而可以帮助用人单位大大的降低人力成本和人力成本。

       4 使用派遣

　　新员工试用派遣 帮你减少应用风险性：

　　我国劳动法规要求，招收劳动合同一年期的员工实习期一个月，最久实习期仅有6个月。但从心理学的方向，对一个人的充分了解必须2年时间（由于人的认知短时间是能够伪装），为了降低劳动法的规定的实习期时间太短了，又很关于新员工有一个较深入的了解，用人单位可以将新招聘员工(如大专学生、中专毕业、高校大专生、本科毕业生)劳务关系转移至劳务派派企业，由劳务派派企业签订合同；用人单位再用派遣的方式使用，关于新员工的满意度、爱岗敬业精种、责任感和专业能力，开展深入的了解、调查，可以有效降低新员工应用风险性。派遣方式可以根据用人单位的实际需求，采用灵便的形式进行。

       5 短期内派遣

　　用人单位针对试用期间或是因为短期内新项目必须，又或者流通性较大的岗位选用短期租赁的形式降低用人办理手续里的不便。大大降低了人事部门成本费。