人力资源整体规划具体内容

人事代理与劳务派遣从表面来说都涉及到劳动者、用人单位以及这二者以外的第三方，并且人事代理机构及劳务派遣组织都要给劳动者代交社保社会保险金等。在各个方面具有一定的相似度，但本质上这个是两个截然不同的规章制度，具体的差别如下所示：

1、       劳动者与人事代理中介服务或是劳务派遣部门的关联不一样。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位之间有劳务关系，她们签订劳动合同书，受劳动法的变化和完善。但在人事代理关系里，劳动者与人事代理中介服务相互关系则需要深入分析在劳动者授权委托开展人事代理的情形下，二者是委托代理关系，受担保法及其民事法律规范的变化；在公司授权委托开展人事代理的情形下，劳动者与人事代理中介服务中间根本不存在法律事实。

1、 劳动者和实际用人单位之间的关系不一样。在人事代理关系里，劳动者和实际用人单位之间有劳动法所规定的劳务关系，用人单位承担劳动法要求的责任义务；但在劳务派遣中，劳动者和实际用人单位本身没有劳动合同关系，根本不存在劳动法传统意义上的劳务关系，具体用人单位对劳动者管理和应用都是基于它与劳务派遣部门的双务合同。

2、 调节二者的法律法规不一样。劳务派遣受劳动法和相关劳动法律规范化的调节；而人事代理乃是受民法典及其民事法律规范的变化，二者分受不一样法律部门调整。

3、 人事代理内容同劳务派遣完全不一样。劳务派遣要以排解单位和劳动者间的劳动合同书为载体，其内容包括劳动法上所规定的权利与义务；人事代理内容乃是受托人与受托方在有关规章制度要求下由当事人共同商定。一些地方的政府规章对人事代理项目都进行了具体规定，“经许可证的人力资源市场中介机构应分别进行下列人事代理新项目：

（1） 代理人事政策咨询及人事部门整体规划；

（2） 代理职位招聘、人才素质测评和管理人才培养；

（3） 代办公司优秀人才招聘信息的审核事项；

（4） 按照有关规定，代理档案管理；

（5） 根据国家规定代理用人单位申请办理接纳高校应届毕业生相关人事部门办理手续；

（6） 通过国家和当地相关部门准许，代办公司社保；

（7） 通过国家和当地相关部门准许，代办公司公积金；

（8） 代办公司聘任合同公证；

（9） 代理被告方参与人才流失异议诉讼事项；

（10）别的人力资源管理事宜。”别的地方规章制度也进行了类似的相关规定。

4、 具体用人单位所承担责任义务有所不同。在人事代理关联下，用人单位是劳动关系行为主体之一，不但承担对劳动者的监管所有权，并且承担劳动法上要求的责任义务；但在劳务派遣关联下，劳动法上所规定的用人单位的责任义务是通过劳务派遣单位去承担的，具体用人单位所担负的责任义务都是基于它与劳务派遣单位间的双务合同来决定的，只担负劳动法里的独特责任，只对劳动者进行管理好用。

根据上述剖析能够得知，人事代理同劳务派遣是两个截然不同的规章制度，我们不应该由于其具有一定的相似度而否定二者的差别，如果将劳务派遣作为人事代理作出调整必然对劳动者的合法权利造成危害，对社会平稳造成威胁。