劳务派遣的四大原则

劳务派遣企业经营服务拥有自已的特征和规律性，因而必然有务必遵照基本原则。

员工租用标准

劳务派遣本质上是员工租用，“外派”一词并不太适合表述劳务派遣经营活动法律关系与业务特点。“租用”一词但可以归纳劳务派遣全部业务流程特点，并有效讲解劳务派遣繁杂的三方法律关系。

租借与聘请一样更适用表述人力资本和工作单位间的法律关系。

以劳务承包为主要特征劳务派遣协作，由于不会有租赁关系而非劳务派遣，也不适合签署劳务派遣合同书。

同工同酬标准

现行法律制度劳务派遣用工单位，理应推行同工同酬规章制度，让劳务派遣工与企业内部职工享有完全相同的工资和薪资福利。

同工同酬能够简单的解读为，同样职位、同样级别的职工，需要实行同样薪资待遇规范。不过这样很容易就被异化理论为，用工单位解决同工同酬的一种防范措施。

回绝垫款标准

现行法律规章制度确定了劳务派遣三方法律关系中，用工单位理应具体担负外派职工工资和社保费用。这便是劳务派遣公司不垫款原则的法律基础知识，就是说劳务派遣公司不以用工单位垫款外派职工工资和社保费用。一旦劳务派遣公司不可以坚守底线，为用工单位垫款以上花费，就意味着无形之中很好地提升自已的运营风险。

受益过错责任原则

《侵权责任法》要求：“劳务派遣工因进行工作每日任务致人的损害，由接纳劳务派遣的用工单位担负赔偿责任；劳务派遣单位有过错的，承担法律责任补充责任。”

“谁用工，谁受益”是一种一般基本常识，“谁受益，谁承担责任”乃是权益责任相等基本原则。

劳务派遣工一旦出现安全事故，工伤保险待遇赔付不够一部分则应该有真真正正用工受益方即用工单位承担担负。