企业挑选社保代理的优势有哪些

个人社保代理是社会保障事务管理代理中的一种代理方法，根据国家相关人事部门法律法规规定，接纳单位或个人授权委托，则在服务范围之内，为个人或单位交养老保险、生育险、医保、失业险及职工工伤保险等社保费用。个人社保代理"是发展企业用人和职工本人享有个人社保的方式之一，这行业在我国也逐步变得成熟。

机关事业单位节省许多主要工作内容(益处):

(一)减少成本，降低日常事务:不用另设人事部或人事专员职务。进而在大体上节省了人力资源管理成本，有益于简单化管理方面繁杂庞杂程序，使企业的人力资源部或财务部从繁杂的社保缴费事务管理中解放出来，节省人力资源管理成本和减少隐性的法律纠纷，更致力于选拔任用、绩效考核、薪资明确等核心的战略工作中，进而提升人力资源高度和核心竞争能力;集中注意力从业企业的核心性、战略工作中;

(二)降低劳动用工备案，不用因为公司调整员、续约合同，而经常跑劳保局;

(三)避开企业办事人员经验不足、高效率劣等缺点，有效避开少缴、漏交所带来的安全隐患;

(四)操作规范，有效遏制随机性的薪酬、员工绩效管理，对管理工作的规范化、公平公正具有推动作用;

(五)减少成本、缓解经济压力，摆脱企业许多的规模效应缺点。在国外因为劳动力权利意识的上涨、学生就业安全管理体系和劳作法案的兴起，人事部门立即间接成本及外场成本不断飙升，人力资源开发项目外包则能够降低企业风险性，解决日常事务影响，最后正确引导企业专心致志运营核心网络资源，发展趋势核心核心竞争力;

(六)简单化公司流程，减少企业成本，节省时长，减少花费，提升客户满意度;防止很多投向优秀人才所产生的不确定性风险性;

(七)子公司、服务处并不是申请注册企业，选购不上个人社保，务必代管、挂证在沈阳社保网社保服务中心才可以选购;防止职工因社保关系在公司总部，享有个人社保时便捷，对企业满意率低，离职率高，造成人才外流危害企业飞速发展，导致人事招聘成本、学习培训成本消耗;

(八)新成立的公司、经营规模比较小的企业可以免开社保账号，免请社会保险人力成本，降低社保年审、还有职工社会保险费综合的事宜;不会因为社保专员的专业能力较弱操作失误引起纠纷案件。