劳务派遣人员的工资和福利费用的差别

劳务派遣人员在如今已经十分普遍了，将人事外包给更专业的劳务派遣公司管理方法，对一些公司来说，节约了自身的管理开支，有利于集中注意力去开拓业务和生产运营。但对应的，有关劳动派遣用工工作人员是否算本企业职工，及其这部分用工开支能不能做为企业的工资薪金开支开展抵扣，也成为困惑一些工作人员的问题了。

我们要先弄清楚劳务派遣人员是否算企业员工。

劳动派遣是一种新兴的企业用工方式，也有它的独特性，事实上它更像是一种人才派遣，不追求全部，只求常用。在劳动派遣中，员工和派遣公司签订合同，以派遣公司的名义缴纳保险、发工资、劳动合同的签署与消除。但操作实务工作上，长期存在着劳务派遣人员名义上是与派遣公司签订的劳动合同书，可事实上并不是以派遣公司的名义为用工单位服务项目，反而是其个人彻底听派用工单位，在用工单位的安排下，为用工单位给予劳动服务的情况。这类进化了的你用工、我管人派遣制还真是让人疑惑。

劳务派遣人员的工资和福利费用有什么不同

《劳动合同法》中明文规定，劳动派遣一般在暂时性、服务性或是代替性的工作岗位上执行，被派遣劳动者获得劳务报酬，以用工单位为主导，用工单位辅助。劳务派遣人员的工资薪金主要是由用工单位派发，仅有加班工资、绩效工资、与岗位有关的褔利由用工单位派发。

简单讲，员工与其说工作的单位（即用工单位）并不是劳务关系，反而是与劳务派遣公司（既用工单位）是劳务关系。正因如此，劳务派遣人员不可以记入企业员工数量。但若内容上是劳务派遣人员，实质上是员工，就应当记入员工数量了。由于，财务上遵照是指实质重于形式标准，就像上面提到的进化了的普遍存在。

那样，劳动派遣的相关费用能不能抵扣呢？是作为劳务报酬或是工资薪金，亦或者是职工福利费，扣减呢？（大家需要自行脑补下这三者在抵扣的差别。）

《有关企业企业所得税应纳税额多个税务处理难题的公告》（国税总局公示2012年第15号）要求，企业接纳外界劳动派遣用工所实际发生的花费，应划分为工资薪金开支和职工福利费支出，并按《企业企业所得税法》规定在企业所得的抵扣。在其中归属于工资薪金支出的，准许记入企业工资薪金总额的数量，做为测算别的各类相关费用扣减的重要依据。

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣减问题的通知。（国税发【2009】3号）确立，税法规定的“有效工资薪金”可按照如下所示标准把握：

1、企业制订了比较标准的员工工资薪金规章制度；

2、企业所制订的工资薪金规章制度合乎领域及地域水准；

3、企业在一定阶段所发放的工资薪金是相对固定，工资薪金的调整是有序开展的；

4、企业对具体发放的工资薪金，已依法履行了代收代缴个税责任；

5、相关工资薪金的安排，不因减少或躲避税金为目的。

与此同时，本文第三条还对福利费用作出了确立。福利费用就是指：为职工卫生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所发放的各类补贴和非货币性福利，包含企业向员工发放的因工异地就诊花费、未推行医疗统筹企业员工医疗费、员工供养直系亲属医疗补贴、采暖费补助、员工防暑降温费、员工艰难补助、救济费、员工食堂经费预算补助、员工交通费等。这些项目中，假如企业没有进行区别，反而是列入工资计算，都没有各个方面独立附加发放的，可以作为劳务派遣人员工资薪金开支在抵扣，并记入用工企业的工资薪金总金额。

由上看得出，提议用工单位区别劳动派遣用工的工资薪金和福利费用开支需从以下几个方面下手：

一是看发送给谁。用工单位支付给外派单位费用不能记入用工单位的工资薪金总金额；用工单位立即发放给劳务派遣人员的加班工资、绩效工资等可记入工资薪金总额的数量，并作为测算别的各类相关费用扣减的重要依据。

二是看单位。企业将劳务派遣人员安排在企业含有的褔利部门工作的，这时候支付给外派单位费用和立即发放给劳务派遣人员的加班工资、绩效工资等，要记入职工福利费。

三是看发的什么。企业将劳务派遣人员安排在生产运营部门工作的，可是，发放的是卫生防疫、日常生活、住宅、交通出行等各项补贴和非货币性福利的，应记入职工福利费。

此外，还有一个特殊的状况：假如用工单位接受的劳务派遣人员是并未分离出来办社会职能企业的含有褔利单位工作员，即使没有区别，也无法直接做为工资薪金花费扣减，因为这个部分开支早已被具体用工单位把它确认为职工福利费在企业所得的抵扣。对于其他职工福利费，包含丧葬补助费、抚恤费、安置费、探亲假车费及其员工艰难补助、救济费这些开支，应作为职工福利费。