劳务派遣工一般在哪些工作岗位上执行

劳务派遣工专有名词解剖学：

工作劳务派遣工是指被劳务派遣公司派往相对应工作单位的工人。

劳动派遣界定用人单位将一些单核心职工(如行政文员、财务会计、系统或产品工程师、销售市场业务员、生产流水线简易作业员、包装工、保安人员、车辆驾驶、帮厨、装卸工、保洁员、医院护士、护理员等);或用人单位的一些非专业能力工作中(如物业管理服务、日常保洁、运送等)，业务外包给派遣公司。彼此签署工作派遣协议、或专业劳务承包协议书，由劳务派遣公司担负这一部分劳务派遣工全套人力资源服务保障工作(涉及招骋录取、劳动合同管理、绩效管理、生产安全管理、薪资管理、商业保险福利管理、计划生育政策管理等)，并承担每一个人事部门风险性义务(包含法律法规、经济发展承担责任)。

劳动派遣的定义：

劳务派遣是亦称职工租用，即用人单位依据工作实际必须，向派遣公司明确提出常用人员的标准条件和工资福利待遇等，劳务派遣公司根据查看劳务公司库等手段检索合格人员，经严苛挑选，把成员名单提交用人单位，由用人单位开展最终明确。随后，用人单位和人事派遣企业签署劳务公司租用(外派)协议书，人事派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与劳务派遣公司的关系是雇佣关系;被聘请劳务派遣工与劳务派遣公司的关系是劳务关系，与用人单位的关系是有偿使用关联。

一、法律法规劳动派遣职位范畴

《劳动法》限制了劳务派遣职位的范畴：劳务派遣工一般在暂时性、辅助性或是替代性的工作岗位上执行。但具体什么职位可认定为暂时性、辅助性或是替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没例举，所以该条文欠缺可执行性，也帮用工企业留下可以借助空间。

二、那样，劳务派遣工适用什么工作岗位?

《依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同书用工是我国的公司基本上用工方式。劳动派遣用工是填补方式，只能在暂时性、辅助性或是替代性的工作岗位上执行。前款规定的暂时性工作岗位就是指续存时间不会超出六个月的岗位;辅助性工作岗位是即为主营职位提供服务的非核心业务职位;替代性工作岗位就是指用工单位的员工因脱产培训、假期等原因无法工作的一定期间内，可以由别的员工取代工作中的岗位。用工企业理应严控劳务派遣用工总数，不能超过其用工总量的一定比例，实际占比由国务院劳动行政部门要求。要求，劳务派遣工一般在暂时性、辅助性或是替代性的工作岗位上执行。