浅析我国劳务派遣的未来

   关于研究劳务派遣在我国的发展，主要可以将其分为三大阶段，分别是萌芽阶段、发展阶段以及调整阶段。从劳务派遣最初在国外的兴起到今日国内的高速发展，其一直承受着变革与波动，可以说，至今为止，劳务派遣也一直处于摸索中、探讨中。修正中的一种发展状态。

   劳务派遣最初兴起于美国，后来才逐渐传播到西欧、亚洲。而我国劳务派遣的发展大致可以分为三阶段。

  （一）是萌芽阶段。

   20世纪70年代，随着改革开放政策的实施，大量外企涌入国内，带来了先进的生产方式和用工模式，我国便引入了劳务派遣。

  （二）是发展阶段。

   20世纪90年代，为了促进再就业及改善劳动力过剩现象，建立劳务派遣机构得到各地政府鼓励。21世纪，市场经济繁荣发展，劳动力市场得到进一步开放，与此同时劳务派遣制度正式确立，劳务派遣开始盛行，数据显示，2010年全国劳务派遣总数达到6000多万，占国内工作总人数的20%。

  （三）是调整阶段。观研天下发布的《》显示，2013年《劳动合同法修正案》对劳务派遣相关规定进行调整，首次对劳务派遣岗位的“三性”进行界定，同时也提高了企业的注册资本，并规定经营劳务派遣业务机构应有固定的经营场所和设施。虽然劳务派遣制度得到进一步完善，但仍然存在问题，而这也正是我国目前劳务派遣制度的现状。

   着重当下，放眼未来，劳务派遣在我国若想成熟发展起来，必定还有很长的一段路要走，近段时间，国家相关规定法案的颁布以及社会各界广泛的关注说明劳务派遣目前在我国还有一个很好的上升势头，趁着这股向上的劲，通过社会各界的努力，让我们在劳务派遣的发现中擦亮眼睛，摒除糟粕，劳务派遣终究会有更明亮的未来。