劳务派遣存在的不足

       劳动者学生就业的多变性和工作品质降低。 一些劳动者被派遣用工单位后，用工单位随便分配请求超时日夜奋战，不依规分配劳动者假期，不按劳务派遣协议书给予安全生产标准等。而且用工单位可随时随地炒劳动者的“大鱿鱼”而不用担负一切法律依据。

       劳务派遣变成一些用工单位推卸责任的常用方式。 在正常情况下的用工方法下，用工单位解除劳动关系务必付款经济补偿，务必为劳动者申请办理相应的社保，而在劳务派遣这类形式下用工单位却不用。而劳务派遣单位通常是一些资产经营规模小，大部分是没什么固资的企业，加上管理方法不及时，通常沒有整体实力为劳动者申请办理相关的社保，进而劳动者的正当权益无法得到维护。

       一旦产生纠纷案件，用工单位、派遣组织和劳动者中间义务无法分辨。顾主互相推脱义务，劳动者消费者维权成本相对高、消费者维权艰难的问题。三方法律事实，给推卸责任法律依据产生了室内空间。因为《劳动合同法》施行前，在我国在这方面都还没创建标准的管理方案，劳务派遣适用这些行业、这些技术工种?劳务派遣组织理应具有这些资质证书?对一些劳务派遣组织赚黑心钱、截流薪水保费等不当行为怎样封禁?用工单位对劳务派遣工担负这些立即义务这些?也没有确立的观点。尤其是人力资源市场供过于求、劳动者在职人员场上处在劣势位置的情形下，劳务派遣非常容易被乱用，劳动者通常被这类用工方法所危害。

       虚报劳务派遣问题存有。虚报劳务派遣就是指用工单位和劳动者本已经有了劳务关系，但用工单位却想尽办法让职工与自己解除劳动关系后和“新老板”——劳务派遣企业签订合同，随后再规定劳务派遣企业把职工派返回自己的公司上班。虚报劳务派遣伤害更高，**个的是危害被派遣劳动者的合法权利，较大的盈利者是原用工单位，它可以借此机会降低薪水、社保等领域的成本费，与此同时把问题和义务推给了劳务派遣组织。而一旦造成问题，劳务派遣组织通常无整体实力处理，乃至有的也许在扣除了用工单位付款的服务费后“卷包”离开，避开义务。

       同工不同酬，在大量的应用派遣工的一些领域、公司里派遣工工资广泛稍低，有一些仅有合同工的1/2~1/3，派遣劳动者与实职劳动者不合理工资待遇问题。受派劳动者通常从业的是代替性的工作中，受派单位给与派遣劳动者的工作标准一般较实职劳动者的标准差，受派企业的一些褔利通常也享有不上。不一样员工福利，劳动者的个人社保、公积金以及他褔利无法得到享有。

       劳务派遣单位的开设标准、组织结构错乱，负责任力弱,运用派遣做为公司用工的具体方式.现阶段，劳务派遣单位的组织结构各种各样，从专业的有限责任公司到个人机构，参差不齐，非常的劳务派遣单位资产少，负责任的力弱。

       工会的安全保障问题。派遣单位聘请的劳动者，其工作场所不确定性且分散化在各个地方，派遣劳动者中间难以互相了解，难以有团队的凝聚力，更别说机构工会了。在受派单位又是短期内的工作中，难以添加受派单位的工会。当派遣劳动者合法权利遭到影响时，缺乏工会为其消费者维权。