劳务派遣和劳务外包的不同点

许多好朋友在参与工作的时候不清楚劳务派遣与是什么原因，简单而言，劳务外包指的是工作任务。劳务派遣指的是工作中的本人。下边来为各位详尽解释一下劳务派遣与劳务外包在多种领域的不同点之处，期待对各位有效。

一、服务项目性质不同 　　对用工单位来讲，劳务派遣企业给予的是劳务派遣工；而劳务外包给予的确是对于某一相对独立新项目的所有劳务服务。

二、用工要求不一样 对劳务派遣来讲，用工单位必须的是劳务派遣公司给自己给予承诺总数的“劳务派遣工”，对于劳务派遣工进行是多少任务量，这与劳务派遣公司并不是有关。对劳务外包来讲，分包单位必须的是外包服务给自己进行承诺的“任务量”，对于承包方应用是多少人力资本，这与分包单位并没有本质关联。

三、用工范畴不一样 　　劳务派遣是为用工单位给予特殊职位并非特殊工程的劳务派遣工，而派遣工一般只占某一相对独立新项目用工数量的一部分。劳务外包则是为用工单位给予特殊新项目并非特殊职位的外包员工，而且外包员工应当占全部新项目用工总数的所有。

四、合同性质不一样 　　劳务派遣签署的是劳务派遣合同书，劳务外包签署的是劳务外包合同书，服务项目性质不同协议书特性也完全不一样。劳务派遣协议书中用工单位要以劳务派遣公司给予的劳务派遣工总数结算费用，清算方法是什么“工作中总数乘价格”。劳务外包协议书中分包单位根据承包方进行的任务量结算费用，清算方法是什么“工作中总数乘价格”。

五、清算规范不一样 　　劳务派遣服务项目的核算规范是“人力资本”，是“职工数”；劳务外包服务项目的核算规范是“任务量”，是“项目数”。

六、管理方法人物角色不一样 　　劳务派遣单位职工接纳的是用工单位的管理方法，就算某一管理者自身都是劳务派遣工，但他表示和履行的仍是用工单位的管理职责。劳务承包单位职工接纳承揽单位的管理方法，分包公司并不是参加对承揽单位职工的直接管理。

七、服务主体不一样 　　劳务派遣单位必须是严格执行劳动法和破产法相关规定开设，注册资金不得少于五十万元的法定代表人实体线。劳务外包里的承包方可以是法定代表人或其它实体线，还可以是个人（不推荐分包给自己，具体中本人业务外包往往会判刑为劳务关系）。

八、内在联系不一样 　　劳务派遣是三方合作关联，派遣工与外派单位与用工单位都具有法律事实。用工单位应当与派遣工就岗位、工作纪律、奖金计算、生产安全、谨慎商密等事宜签署岗位工作职责协议书。劳务外包仅仅发包单位与承包方的彼此发生性关系，发包单位与承包方职工中间并没有其他法律事实，也无需签署一切协议书。

九、法律适用不一样 　　劳务派遣做为一种用工方式，外派方、用工方、劳务派遣工三方关系解决可用劳动法。劳务外包作为一个运营服务，发包单位承包方中间关联解决可用担保法。

十、违规不良影响不一样 　　劳务派遣关联中，假如由于工作中给劳务派遣工导致危害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》务必担负连同承担责任。劳务外包服务中，发包单位与承包方的职工并不是立即产生法律事实，除必需保证能提供必需的安全性生产条件之外，不必对承包方职工担负一切法律依据。