劳务派遣新规定对谁更有益呢

 　１、《暂行规定》中明确要求劳务派遣工比例上限为１０％，但是新规有两年过渡期，也就是用工单位若是有超额的情况只要在这两年内将人员减少到这个上限就行。

　　２、是否为“三性岗”，也就是说用工单位只可以在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上使用劳务派遣人员。

　　３、“同工同酬”，新的劳动法规定派遣工和合同工要“同工同酬”，但是至于包不包含福利待遇这点在《暂行规定》里已被明确提出。

　　４、工伤认定找劳务派遣方

　　５、用外包名义规避责任无效

　　６、试用期只能约定一次

　　以上不难看出相关法规也在尽力维护被派遣人员的利益，但是面对现实情况谁才是获益**的那一个？仁者见仁，智者见智吧。