医疗期满终止劳动合同需支付员工医疗补助费吗？

   劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第二十二条规定：劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

   劳动部以上文件规定合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费，但如果员工医疗期满后经治疗休养身体并无碍，企业还需支付不低于六个月工资的医疗补助费似乎不太公平，劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》第2条对上述规定进行了明确，并非只要医疗期满终止合同就得支付医疗补助费，必须符合相应的条件，即：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。

   由此可见，医疗期满后如员工经劳动能力鉴定未达到5-10级的，企业终止合同无支付医疗补助费的义务。