相关劳务派遣的办理手续步骤的详细介绍

      1、由用工单位明确提出劳务派遣意愿。

　　2、与用工单位开展有效的沟通,掌握用工单位的基本情况及要求，在彼此有心协作的基本上，相互之间确定合理合法的资质证书(营业执照、组织代码、法定代表人身份证件)。

　　3、依据用工单位要求，给予劳务派遣项目实施方案，拟订《劳务派遣协议》(协议內容包含：彼此合作原则;双方权利和义务;花费的测算;协议的变动、消除及合同违约责任;劳务纠纷的解决方案)，经彼此达成一致建议后，宣布签署《劳务派遣协议》(一式四份，彼此各执二份)。

　　4、与用工单位确定的派遣职工签署不低于2年时间的劳动合同书。

　　5、创建派遣职工的用工档案资料。

　　6、为职工申请办理选购社保和公积金办理手续。

　　7、用工单位在《劳务派遣协议》明文规定的時间内将职工的薪资数据信息出示给派遣单位，派遣单位依据用工单位给予的统计数据在规范的時间内将加强的《职工工资派发及其代收代缴的社会保险费(公积金)、个人所得税统计表》递交给用工单位开展审批，毫无疑问问后，由派遣单位依据彼此确定的数额为用工单位开具税票，用工单位接到税票后将应负责的职工工资、社会保险费(公积金)和服务费划归派遣单位帐户，派遣单位再为职工发放工资和交纳社保费(公积金)。

　　8、派遣职工的日常监管和服务项目。

　　9、停止(消除)劳务关系，出据职工的停止(消除)劳务关系通知单，申请办理职工终止交纳社保(公积金)办理手续.