应用法技术性制度性劳务公司派遣的优势是啥?

    对于劳务公司派遣泛滥成灾、劳动者利益屡被侵犯的现况，2014年1月24日，人力资源局社保部公布 《劳务公司派遣暂行条例》（下称《规定》），并于3月1日起宣布执行。《规定》是《劳动合同法》有利的必需填补，在法律核心理念上，《规定》以预防用人单位迁移用工风险性为服务宗旨；在立法技术上，《规定》根据优化《劳动合同法》的规章制度及其体制机制创新，阻塞法律法规系统漏洞，制度性劳务公司派遣，变成预防用人单位迁移用工风险性的神器。

　　劳务公司派遣定岗定编定量分析制度性有所差异

　　劳务公司派遣的明显特点取决于有用分离出来，即用人单位仅对派遣劳工的运用和应用中的工作中考评承担，别的的管理方面由优秀人才派遣组织承担。这类有用分离出来的用工方式为用人单位节约了管理方法、用工成本费，因此很多用人单位超出范围很多应用派遣工，本来做为劳动合同书用工的补给方式的劳务公司派遣用工，变成用工主阵地。更为严重的是，许多用人单位有所差异劳动合同书用工和劳务公司派遣用工，在薪水酬劳、员工福利、社保、责任事故及其法律权利等层面岐视劳务公司派遣工，损害劳务公司派遣工的合法权利。

　　《规定》在将劳务公司派遣判定为一种填补用工方式的基本上，优化了劳务公司派遣的用工范畴和用工占比，对劳务公司派遣定岗定编定量分析，确立了劳务公司派遣只适用 “三性”职位，还确立了辅助职位的评定程序流程，即“用工企业决策应用被派遣劳动者的辅助职位，理应经职工代表大会或是整体员工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商议明确，并在用工企业内公示公告”。这一规章制度摆脱了《劳动合同法》有关要求无法操控的艰难，还将职工代表大会和公会引进“三性”职位的明确当中，抵制了辅助职位因缺乏评定程序流程和规范而被用人单位乱用的状况。

　　在立法技术上，《规定》还优化了劳务公司派遣的用工占比、计算方式和应用领域。即用工企业应用被派遣劳动者总数不能超过其用工总产量的10%，而用工总量依照用工企业签订劳动合同书数量与采用的被派遣劳动者总数之和开展测算，而且关键**于具备用人单位法律主体的各企业。此项规章制度可以合理预防用工企业根据开设关联企业、新设企业和企业集团的方法避开有关用工占比的要求。

　　跨地区派遣同工同保制度性“假派遣、真逃费”

　　依规为劳动者交纳社会保险金是公司的一项法定义务，但一些企业想方设法躲避这一责任的执行。在日常生活中，某些劳务公司派遣企业与用工公司勾结，根据外地派遣的方法减少其依规理应缴付的社会发展保费，即经济发展比较发达、薪资较高地区的用人单位，应用经济发展落后地区、薪资较低的地区的派遣劳工，并依照劳务公司派遣企业注册地址的个人社保、薪酬规范为派遣劳工交纳社保、付款薪资。许多劳务公司派遣职工全是依照最少数量交纳社会保险金和个人公积金的，交纳社会保险金和个人公积金的最少数量不是本人的薪水，反而是企业所在城市的职工平均工资的60%。这类外地派遣的用工方式造成“同工不同酬、同工不一样保”，损害了劳动者的合法权利。

　　《规定》确立了跨地区派遣劳动者的社保缴纳地域、交费规范和交费行为主体，从技术上避免了用人单位的“假派遣、真逃费”个人行为，即跨地区派遣的劳动者，依照用工企业所在城市的要求交纳社会保险金；劳务公司派遣企业在用工单位所在城市开设分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者申请办理社保缴纳办理手续，交纳社会保险金，进而可以避免用人单位运用派遣地和用工地职工平均工资差别来做到躲避社会发展保费、减少用工成本费目地的个人行为。

　　健全退还体制 制度性随意退还

　　在劳务公司派遣法律行为中，用工企业并没有与劳动者产生劳动合同书关联，因此不会受到《劳动合同法》有关劳动合同解除与停止要求的管束。用工企业只需与劳务公司派遣企业达成一致建议，不用征求派遣劳工的允许就可以随时随地将派遣劳工退还，且无须担负《劳动合同法》的义务。《规定》在体认派遣劳工劣势位置的条件下，构建用工企业可以退还、不可退还及其退还后派遣企业与派遣劳工关联解决等规章制度，促使派遣劳工的退还有章可循，避免用人单位随意退还派遣劳工以危害其合法权利。

　　区别派遣和业务外包制度性“挂羊头卖狗肉”

　　劳务外包就是指公司将企业内的一部分业务流程或职责工作职责分包给有关的组织，由其自行安置工作人员根据公司的规定进行对应的业务流程或职责工作职责。劳务外包并不是用工方式，反而是一种运营方式，适用《合同法》并非《劳动合同法》。而《劳动合同法》是根据劳动者劣势影响力对劳动者开展歪斜性维护的物质，《劳动合同法》为用人单位设置的义务重在 《合同法》为一般经营人设置的义务。因而，很多公司创立自个的外包服务，以服务外包替代劳务公司派遣，以避开《劳动合同法》相对性苛刻的要求。

　　为防止劳务公司派遣企业以借外包服务或承包之名行劳务公司派遣之实，《规定》做出如下所示制度性：用人单位以承包、业务外包等为名，按劳务公司派遣用工方式应用劳动者的，需按劳务公司派遣解决。此要求戳破了用人单位承包、业务外包的“面具”，按其用工的本质——劳务公司派遣来明确派遣企业、派遣劳工和用人单位三方中间的权利与义务关联，进而避免 了用人单位“挂羊头卖狗肉”的个人行为。