有关人力资源派遣业务的介绍

　　市场经济的不可预测性决定了很多企业都需应对“浪涌”式订单，所需员工的数量、周期变化非常大，而依据法律规定，用人单位招收员工必须签订劳动合同，而解除劳动合同除了有正当的理由外，还必须支付一定的经济补偿金。这种传统的管理模式让企业对一些辅助性岗位、非长期性的工种甚感“招人难，调换人难，减人难上加难”之苦。

　　正因如此，在众多用工矛盾的不断碰撞、磨合的情况下，促进、引发和造就了新的用工形式：劳务租赁（人才派遣业）应运而生，悄然兴起……

　　在发达国家，劳务租赁早已流行，日本20世纪60年代中后期，由于企业经营多元化，需灵活用工方式，于是终身雇用制渐渐有松动，从而催生了劳务租赁（人才派遣业）。现在日本全国性连锁经营的人才劳务租赁公司就有30余家，各地分支机构多达4600多个，另有资料显示，到1997年，英国、德国、法国派遣就业的劳动者占本国全体雇用劳动者总数的1.1%，0.6%和1.6%，虽比率较小，但一直稳步上升，而当今韩国本土企业中，租赁的员工几乎占所有员工总数的50%以上。现代企业人事管理的总趋势是以人为本，本着认识人、尊重人、开发人、激励人的观念，成为现在人力资源管理的理念。作为***别的企业更是非常关注员工对工作、对生活的心态以及市场发展的趋势。如目前EPSON、OLYMPUS、SAMSUNG、BROTHER、GREATWALL、华为、赛格三星等知名企业都将10%-30%以上的员工外包出去，作为对市场不稳定性因素的浮动调整。目前，主要的人力资源派遣客户是一些外向型企业，外资、港、澳、台独资、合资和股份制企业，员工普遍反应：工资高，福利待遇好，有保障，深受欢迎。人力资源派遣服务从最初的辅助性岗位逐渐转移到核心岗位，充分体现了用工单位对新型用工模式的认可与肯定。