劳务公司派遣业务流程是什么样的用人方法呢？

　　劳务公司派遣业务流程是近年来在我国人力资源市场依据市场的需求而开设一种新的用人方法，可跨区、跨业开展。用人单位可以按照本身工作中和进步必须，根据靠谱劳务服务企业，派遣所需求的各种工作人员。推行劳务公司派遣后，具体用人单位与劳务公司派遣机构签署《劳务公司派遣协议书》，劳务公司派遣机构与劳务公司工作人员签署《劳动合同》，具体用人单位与劳务公司工作人员彼此中间仅有应用关联，沒有聘任合同关联。

劳务公司派遣的定义：

　　又被称为优秀人才派遣、人才租赁、工作派遣、人力资本租用，就是指由劳务公司派遣组织与派遣职工签订劳动合同书，派遣职工向用人企业提供劳务、由用人企业向劳务公司派遣组织付款业务费的一种新式用人方式。工作派遣的最明显特点便是人力资本的聘用和应用分离出来。工作派遣组织已有别于职业分析组织，它变成与员工劳动合同的一方被告方。

劳务公司派遣归类：

　　全过程派遣：由派遣企业担负一整套职工派遣服务项目工作中，包含优秀人才征募、选拨、学习培训、绩效评估、酬劳和褔利、安全性和身心健康等。

　　迁移派遣：先由用人公司自主征募、选拨、学习培训工作人员，再由派遣企业与职工签署《劳动合同》，并由派遣企业承担职工的酬劳、褔利、绩效考评、解决劳务纠纷等事务管理。

　　业务外包派遣：外包派遣指公司对自己征募或已聘请的职工，将其顾主真实身份迁移至派遣企业。企业支付派遣企业员工派遣花费，由派遣企业代付款全部有可能产生的花费，包含薪水、资产、褔利、各种社会保险基金及其担负全部顾主应负责的社會和法律依据，此类方式可应用工企业避开用人风险性。

　　新项目派遣：机关事业单位为某一生产制造或科研课题而技术专业聘请有关的专业技术人才（包含物业管理新项目）。

　　短期内派遣：用人企业与劳务公司派遣组织一同承诺某一时间范围来聘请和贯彻落实被派遣的优秀人才。

劳务公司派遣的优点：

   1、减少用人成本费开支

　　用人单位在计算派遣工作人员的支出时，一是考虑到职位经济效益。二是以价格行情拟定标准工资。三是不用为被派遣工作人员另外缴纳其余计外的花费。劳务公司派遣专票可记入用人单位应纳税所得额成本费用支出，综合性辅助单位开支费用比编内职工的开支大幅度降低。

   2、人力资源管理快捷技术专业

　　权威专家觉得用人单位用人不会受到户籍文凭及定编限定，平常对职工作出有关的管理规定，应用其才可以，按划分的工作内容做好管理方法、考评。而实际的人事管理工作由劳务公司派遣企业承担进行。用人单位可以在项目增多时提升工作人员，在业务流程降低时缩短工作人员，用人方法十分灵活机动。

   3、降低劳务纠纷

　　在中国有关法律法规、政策法规和相关现行政策引导下，用人单位和派遣企业签署派遣服务合同，派遣企业与派遣职工签署工作（聘请）合同书，用人单位与派遣职工仅仅一种有尝运用关联。那样用人单位就可防止与派遣职工在人事部门（工作）关联上将会产生的纠纷。