人事外包都适合于哪些工作岗位呢？

很多企业说竟然人事外包有那么多好处，那么我们可以为了节约时间或成本直接给外包公司就行，但是在这里大家会忽略一个点就是不是所有的岗位都适合外包公司的，那么，下面就让我们介绍一下劳务外包适合哪些工作岗位?

劳务外包适用哪些工作岗位：

外包劳务不是所有企业，所有的岗位都能实施的。一般企业的一些非核心的工作都会通过劳务外包让第三主人力资源公司来完成。

一般企业需要劳务外包的工作岗位包括有：行政前台、文秘类岗位促销岗位数据录入岗位大堂服务岗位后勤服务支撑岗位物业保洁项目单位食堂项目其他非核心岗位。

劳务外包对于企业的优势：

1、企业通过外包劳务能解决劳务派遣用工数量政策限制，满足企业编制不足的需求。

2、通过劳务外包能够减轻企业管理风险，用工风险完全转移，更适合企业用工。

3、企业使用外包劳务后，把一些繁琐的工作外包出去，能够最低程度降低企业综合成本。

4、企业使用劳务外包能让企业灵活用工，满足企业季节性用人需求，提高企业人才竞争能力。