劳务派遣签订劳动合同的流程

　　劳务派遣用人是我国企业用人的补给方式，只有在暂时性、辅助或代替性的本职工作上执行。劳务派遣发展趋势快速并持续标准健全。例如，创建全省劳务派遣批准业务管理系统，各个区劳务派遣行政许可事项业务流程均根据系统软件申请办理，推动了全省劳务派遣管理方面的统一化、规范化和标准化建设。

　　一、劳务派遣理应依法与被派遣劳动者签订2年以上的确定时限劳动合同书。

　　二、劳务派遣协议理应注明的主要内容如下所示：

   1、派遣的工作中岗位名称和职位特性、工作中地址、派遣工作人员总数的派遣限期；

   2、按同酬标准明确的劳务报酬金额和付款方式、社会保险金的金额和付款方式、运行时间和歇息请假事项、被派遣劳动者工伤事故、生孕或生病期内的有关工资待遇；

   3、工作食品卫生安全及学习培训事项、经济补偿金等花费、劳务派遣协议限期、劳务派遣附加费的付款方式和规范、违背劳务派遣协议的义务、相关法律法规、规章制度要求应列入劳务派遣协议的别的事项。

   三、劳务派遣企业应该对被派遣劳动者执行八大责任，实际责任內容如下所示。

   1、属实告之被派遣劳动者劳动法第八条要求的事项、应遵循的管理制度及其劳务派遣协议的內容；

   2、创建培训管理制度，对被派遣劳动者开展入岗专业知识、安全培训；

   3、依照国家规定和劳务派遣协议承诺，依法付款被派遣劳动者的劳务报酬和有关工资待遇；

   4、依照国家规定和劳务派遣协议承诺，依法为被派遣劳动者交纳社会保险金，并申请办理社保有关办理手续；

   5、催促用人企业依法为被派遣劳动者给予安全生产和劳作安全标准；

   6、依法出示消除或是终止合同的证实；

   7、帮助解决被派遣劳动者与用人企业的纠纷案件；

   8、法律法规、政策法规和规章制度要求的别的事项。