劳务公司派遣需缴纳残保金吗？

      职工和用人公司相互关系，除开劳务关系也有劳务公司派遣关联。劳务公司派遣可以说是优秀人才派遣了，那样能更好地地利用优秀人才。可是，劳务公司派遣没有固定用人公司，必须不需缴纳残保金。那样，下面给大家含有有关劳务公司派遣需缴纳残保金吗的专业知识吧，以供大家参考！

　　一、劳务公司派遣需缴纳残保金吗

　　要，由于劳务公司派遣的人更是归属于你的公司的在职员工，只需属于你的公司工作的人员，就必须按照在职员工进行计算残保金的。

　　之上内容是有关的答案，不论是劳务公司派遣还是怎样假如是企业里边的工作人员，就必须按在职人员来来计算残保金，假如我们根据国家的相关规定，安装残疾人工作学生就业那就可以不需缴纳残保金。

　　二、劳务公司派遣功效

　　1、构建起新型劳务关系，有利于确保派遣职工的合法权利。

　　2、充足利用劳动局的就业服务平台和区位优势，为派遣职工提供更好的就业岗位和更加广阔的职业定位。

　　3、高度重视派遣职工的教育培训工作，全面提升派遣职工的职业道德和职业能力，提升派遣职工的职业定位水平。

　　4、劳务公司派遣不但确保了派遣员工工资工资水平，而且还能利用内部结构的工作岗位空间和时间岗位调动，提升派遣员工工资收益。

　　5、推行劳务公司派遣能节省用人单位人力资本。

　　三、劳务公司派遣用人形式有哪些

　　1、彻底派遣

　　由派遣企业担负一整套职工派遣服务保障工作，包含人才招募、绩效评估、酬劳福利保障、安全性与健康等。

　　2、迁移派遣

　　有劳务公司派遣所需要的公司自主征募、选拨、参训人员，然后由派遣企业和员工签署《劳动合同》，然后由派遣公司负责职工的酬劳、褔利、绩效考评、加工处理劳务纠纷等事务管理。

　　3、退工派遣

　　减员派遣指公司对自主征募或是已聘请的职工，把它顾主真实身份转移到派遣企业。个人支付派遣公司职员派遣花费，由派遣企业代付款全部可能出现的花费，包含薪水、资产、褔利、各种社会保险基金及其担负全部顾主需承担的社会法律依据。主要目的是降低公司稳定职工，提高企业应对风险性时的机构沟通能力和人力资源管理弹力。

　　4、使用派遣

　　这也是一种新的派遣方法，用人公司在试用期间将新入职员工转到派遣企业，并且以派遣的方式使用，主要目的是使用者企业在精确选拔人才层面更具有确保，免除了因为选拨和验证过程中产生的偏差风险性，大大降低了人事部门成本费。

　　5、短期内派遣

　　用人公司与劳务公司派遣组织一同承诺一个时间来聘请并落实被派遣的专业人才。

　　6、新项目派遣

　　机关事业单位为了一个供应和科研课题而技术专业聘请有关的技能人才。

　　7、夜间派遣

　　用人公司利用晚上特殊时长，得到急需的优秀人才。

　　8、钟点工派遣

　　以一小时为基础计价单位派遣特种人员。

　　9、双休日日派遣

　　以周六、周日为基础计价单位派遣工作人员。

　　10、团体派遣

　　国有企事业单位根据劳务公司派遣组织把闲置不用工作人员一部分或总体地派遣给第三方。

　　11、派遣转正定级

　　劳务公司派遣工在用工公司长期性工作之后，由用工公司把它真实身份变为公司员工，享有公司员工中的所有相同待遇。