劳务公司派遣工该如何去辞职呢？

劳务公司派遣工不随时都可以辞职，劳务公司派遣工也是和用人单位签署合同的，如果想辞职的，理应提早三十天向用人单位申请办理，并且对工作中问题进行工作交接解决，避免因为本人辞职造成用人单位的用人难题。

派遣劳动力应向派遣企业辞职

在工作派遣关系里，与派遣劳动力签订合同，签署劳动合同是指劳务公司派遣单位，即劳务公司派遣单位才算是劳动法的规定的用人单位，依照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职时应该告之用人单位，即劳务公司派遣单位。用人单位接受不了被派遣劳动者向所提出的辞职，可以接受被派遣劳动者辞职的就只有与其说签署劳动合同的劳务公司派遣单位。假如派遣者向用人单位递交辞职，因用人单位并没有法律主体，即便用人单位允许辞职也失效。

《劳动合同法》第65条的规定，被派遣劳动者能够依照法律第三十六条、第三十八条 的相关规定与劳务公司派遣单位解除劳动合同。

第36条的规定，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。

第38条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：

1、没有按照劳动合同给予劳动防护或是劳动环境的；

2、未能及时全额付款劳务报酬的；

3、未依规为劳动者缴纳社会保险的；

4、用人单位的管理制度违反法律法规、法规的规定，危害劳动者权利的；

5、因此方法第二十六条 **款规定的情况导致劳动合同无效的；

6、法律法规、法规规定劳动者能够解除劳动合同其他情形。

用人单位使用暴力、侵害或是违法限制自由的方法逼迫劳动者劳动，或是用人单位违章操作、强令冒险作业严重危害劳动者生命安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，无需要事前告之用人单位。