企业使用劳务派遣公司带来的好处

1、降低社保费的开支，被派遣人员的个人社保由劳务派遣公司承担，劳务派遣公司因其专业水平，制订适宜的计划方案，既保证了劳动者的利益也减少了社保费的开销。

　　2、由劳务派遣公司承担招骋、录取以及后续劳动事务处理，能使用工单位的人事部门的人员合理布局，降低人力资源资金的开支。

　　3、用工单位往往会在一些暂时性的工作方面需要大量劳动者，挑选自主招聘的方式，一旦临时性工作进行，在所难免发生人员剩下，并没有有效的工作岗位安装，假如所以选择辞退员工，所面临的无疑是劳务纠纷，然后还要付款被开除的劳动者经济赔偿金。挑选劳务公司派遣的形式则比较灵敏，用工单位可以根据实际情况灵活多变的调整人员，防止了解雇劳动者而担负经济赔偿金风险。

　　4、劳务派遣公司出具的服务费发票可以减少用工单位企业所得税压力。

　　二、降低劳务纠纷的产生

　　由于被派遣的劳动者与劳务派遣公司之间有劳务关系，劳务派遣公司拥有专业人力资源管理工作经验，一旦与劳务公司派遣人员产生异议，劳务派遣公司可以凭其专业水平，更切实解决劳务纠纷。

　　三、鼓励用工单位宣布员工工作主动性

　　劳务派遣公司以用工单位令人满意为理念，因此对被派遣人员的各方面条件非常严格，依据岗位要求，派遣比较适合的人员。在用工单位内部结构，被派遣人员与正式职工在无形中中间产生一定的市场竞争，使正式职工存在紧迫感，为此激起宣布员工工作主动性。

劳务公司派遣单位应该和被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，按月付款劳务报酬；被派遣劳动者在没工作的时候，劳务公司派遣单位理应按照所在城市市人民政府所规定的最低工资规定，向按月付款酬劳。