劳务派遣公司要做什么呢？

       劳动派遣是一种比较受人欢迎劳务工作方式，是通过派遣公司关键负责的把劳动力外派到对应企业的一种方式，如今已经得到很多公司和劳动力的肯定。那样在这段时间，派遣公司必须负责哪些工作吗？

　　1.员工征募、员工入职体检

　　依据客户企业需要征募派遣员工或客户自主征募适宜的派遣员工，为客户公司提供劳动、社保政策方针资询，解释和协调处理客户明确提出的一系列问题，立即传递一个新的法律法规和信息报告。并安排面试成功员工到市甲等医院申请办理员工入职体检。

　　2.用人备案、保险缴费

　　按照相关规定，为员工缴纳五险及个人公积金，并且为派遣员工申请办理招聘工人录取和退工手续。

　　3.工资发放、工伤申报

　　依据客户工资管理制度和按月提供的工资发放明细，负责筹办容员工的工资发放，并代收代缴员工个税和其它需向我国综合交纳的账款。并负责向政府申请派遣员工的工伤鉴定、赔付事项。

　　4.政策咨询服务、异议解决

　　为客户提供风险防控，尽早防范各种各样劳务纠纷风险发生，在出现劳务纠纷时，为客户解决这些难题。劳动法咨询及为企业发展提供突发性事件处理意见。向公司提供好一点的劳动法咨询业务流程并协同公司处置突发事件。