选择人事外包服务享受一站式的行政体验

人力资源工作杂，公司想要减少用工成本，只能一人多岗，既是人力又是行政、前台，避免员工心理压力过大、造成人才流失的情况，这时候有些企业就会选择人事外包服务。

人事外包就是企业将人力管理的非核心复杂重复的部分工作，用一定酬劳委托专业机构代办，但是帮忙办理工作的人员还是属于委托机构，这是一种比较受欢迎的服务方式。

人事外包服务会有相应的流程，在人事外包之前，企业要先制定出自己的需求计划，这也是外包人事工作的初步，明确了合作的意向，就要向对方提供真实信息，表达我方的合作诚意，接下来还要派人去委托公司，实地进行考察，看对方是否具有相应的工作资质。

如果企业有什么诉求，彼此也可以互相协商，没有问题就可以提出委托方案了，交谈过程如果没有异议，下一步就是落实方案，签订相关合同。

企业使用人事外包服务的优势在于，可以让人力从单一的工作中解放出来，有精力和时间去接触学习新的技术，这样也降低了使用成本，缓解的企业资金方面的压力，简单的过程，提高了员工的幸福感。

人事外包和劳务派遣这两者之间还是有所区别的，不了解的人通常会认为没什么不同，人事外包是包含劳务派遣的，如果论关系，可以算是上下级，要说人事外包的核心价值有什么，它除了给一些企业提供个性化人力资源服务外，还会帮助企业实现HR的价值。

人事外包服务给企业带来的服务更加专业和标准，为企业带来的盈利高于付出的成本，对于一些小的企业，难以完成自身的人力工作决策，采用外包人事就是一种合理化决策。