签署劳务派遣合同时应该注意什么？

劳动派遣、业务外包作为现代用工模式最常见的之一，是很多企业的挑选。当选好劳务派遣公司，谈拢标准价钱后，彼此便会签署劳务派遣合同，那在签合同时，企业需要注意什么呢？劳务派遣合同里应当确立哪几个方面？小编会有以下五方面实际谈一谈。

一、权利义务。派遣合同中务必明确规定劳务派遣公司与实际用人单位间的权利与义务。确立劳务派遣公司应当承担责任义务不容置疑是最关键的，这同时事关之后的协作。

二、社保。企业必须为员工依规缴纳五险，劳务派遣合同必须要求，社保是该由劳务派遣公司交纳则是由用人企业交纳，若因未缴纳社保而引起的不良影响该由哪方担负。

三、工资发放。劳务派遣合同中应当明确规定企业每月的工资发放日期，而且要求劳务派遣公司要每月发放工资，无法直接扣减员工工资。假如随便拖欠员工工资，会严重影响职工工作主动性，提升员工流失率等。

四、工伤事故。如果员工因工受伤，在处理事件与花费层面彼此应当达成一致。特别是对于高风险超危险工作，职工出工伤事故出现意外的可能性比较大，要提前在合同里确立双方责任

五。违约责任。彼此应明确规定违约责任。企业和劳务派遣公司必须在派遣合同中明确规定彼此之间的违约责任，例如假如因为劳务派遣公司未及时选购社保工伤而造成的不良影响，未及时发工资等，企业有权利单方解除劳务合同并索取损害。