选用劳务派遣方法有哪些好处呢

伴随着《劳动合同法》的实行，“劳务派遣”这类用工方法得到了从未有过的高度重视。一方面，《劳动合同法》以法律的方式宣布认可先前存在过极大异议的“劳务派遣”；另一方面，伴随着《劳动合同法》针对用工单位给出了更加严格、更规范的需求，“劳务派遣”也成了用工单位控制成本，降低风险的一种重要方式。

比如说依据《劳动合同法》的相关规定，用工单位如果与劳动者两度签署固定期限合同的劳动合同书，那就需要给对方提供一份无固定期限合同。但对有一些用工单位而言，通常只需在某一的工作岗位上临时招聘工作人员紧急，本来习惯以持续签署短期合同的形式去解决问题。但根据《劳动合同法》的全新要求，她们有将面临应向劳动者给予无固定期限合同的境地，然而这不一定应该是用工单位更为有益的一种挑选。实际上，面对这种情况采用更加灵活多变的劳务派遣方法或许更为合适。积极与劳务派遣单位签订合同，用工单位能够要求他们在一些的工作岗位上给予适宜的劳动者，并可以在作业结束后按照合同将劳动者退还劳务派遣单位，**程度地维持用工等方面的主体性。

总体而言，劳务派遣将于以下几个方面针对用工单位给予帮助：

（1）有益于减少用工成本。在劳务派遣关系里，尽管用工单位应当向劳务派遣单位交纳一定的费用，但另一方面，包含招骋、学习培训、发工资等在内的很多工作任务都能够交给劳务派遣单位承担。并且由于劳务派遣有较强的协调能力，用工单位可以更好的依照职位实际需要应用人力资本，防止在这个方面资源浪费现象，进而事实上造成控制成本效果。

（2）有益于人力资源。那些被劳务派遣的劳动者，其个人档案会由劳务派遣单位规范化管理，从而减少用工单位人事部门在这一方面资金投入的时间和精力。此外，包含缴纳保险等在内的一系列程序流程工作中，也会由劳务派遣单位来操作，协助用工单位的人事部门能将注意力集中其他方面，进而提升人力资源效率。

（3）有益于推行激励制度。假如应用的好劳务派遣方法还可以在用工单位内部结构建立良好的激励制度。一方面，针对用工单位自身的职工而言，劳务派遣员工的来临将会对她们形成一定的生存压力，从而推动我们更好好珍惜自己的岗位；另一方面，对于一些表现突出的劳务派遣员工，用工单位还可以在符合国家法律规定前提下向对方给予劳动合同书，进而构建起更加持续稳定劳务关系。

（4）有益于合理合法裁减人员。在《劳动合同法》执行的大环境下，用工单位假如因为生产运营必须作出裁人确定、特别是大裁员的决策，很有可能需要经过比较复杂程序及其投入相对较高的赔付成本费。但在应用劳务派遣员工的过程当中，假如用工单位不用另一方给予劳动服务，可以考虑把它退还劳务派遣单位，所需要缴纳成本较低。

（5）有益于迁移法律纠纷。与用工单位对比，劳务派遣单位一般具备多样化的人力资源管理工作经验，而且对于劳动法规更加了解。所以一旦将来与劳务派遣员工产生异议，用工单位可以获得来源于劳务派遣单位相互配合与帮助，而且依规迁移一部分法律纠纷，从而更好地处理相关劳务纠纷。