用工单位应该为劳务派遣的职工缴纳五险吗

       被派遣职工与劳务派遣公司签署劳动合同，劳务派遣公司应当为被派遣职工创建社会保险关系。

  在劳务派遣法律事实中，劳务派遣公司是用工单位，劳务派遣公司应承担用工单位理应履行法律权利，主要包括为员工缴纳保险。要是没有按规定帮员工缴纳五险的举动不合法。

  依据法律要求，劳务派遣工作人员保险付款方式由劳务派遣单位与接收以劳务派遣方式用工的单位共同商定，并撰写在劳务派遣协议中。但无论怎样承诺，劳务派遣单位或用工单位都必须要为劳务派遣工作人员交纳各类社会保险金，无法相互之间推诿，侵害劳务派遣工作人员的利益。

  《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣员工应该和接纳以劳务派遣方式用工的单位(以下称用工单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议理应承诺派遣岗位和人数、派遣时限、劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式及其违背协议的职责。

  用工单位应根据岗位的实际需求与劳务派遣单位明确派遣时限，不可将持续用工时限切分签订多个短期内劳务派遣协议。