劳务派遣合同期满该怎么办

       一、派遣合同期满该怎么办

　　依据《劳动合同法》要求，除用人单位保持或者提高劳动合同承诺标准续签劳动合同，劳动者不愿意续签的情形外，依照本法第四十四条**项规定停止固定期限合同劳动合同的，需支付工资。可用此条要求时应该作如下了解：

　　1、劳动合同到期时，用人单位允许续签派遣合同劳动合同，且保持或者提高劳动合同承诺标准，劳动者不愿意续签的，劳动合同停止，用人单位不支付工资;

　　2、假如用人单位允许续签劳动合同，但减少劳动合同承诺标准，劳动者不愿意续签的，劳动合同停止，用人单位理应支付工资;

　　3、假如用人单位不愿意续签，不管劳动者是不是允许续签，劳动合同停止，用人单位理应支付工资。

　　二、劳动派遣的有什么要求

　　１、派遣单位要和被外派劳动者订立书面形式劳动合同。这一规定其实就是再度确定了派遣单位与劳动者之间产生的劳务关系，劳动合同除开需有一般劳动合同必不可少的条文外，还需要明确规定被外派劳动者的用人单位及其外派时限、岗位等状况。

　　２、派遣单位是此方法所指用人单位，理应执行用人单位对劳动者的所有责任。这一规定，确定了派遣单位与劳动者产生此方法要求正式劳务关系。派遣单位需要承担用人单位的所有权利与义务。那些权利与义务在此方法已有具体规定。比如，劳务派遣单位担负依规招收劳动者、签署劳动合同及其消除劳动合同时支付工资金、发放工资、参与社保并按规定交费等责任；用人单位应依法容许劳动者参与或个人公会等责任，并且对劳务派遣单位承担消除劳动合同时支付工资金、发放工资、参与社保并按规定交费等责任承担责任。

　　３、派遣单位和被外派劳动者起码要订立二年以上固定期限合同的劳动合同。劳动合同期限本应该是通过劳动合同协议约定。能是固定期限合同的劳动合同，还可以是无固定期限的劳动合同，也可以是并完成一定工作为期限劳动合同。固定期限合同的劳动合同，都是协议约定时限。可是此方法就劳动派遣里的劳动合同期限作出了强制性要求，即不能低于二年，能够超过二年。

　　三、派遣合同续签期限有关的法律法规有什么

　　1、《劳动合同法》第五十八条第二款进行了如下所示要求“劳务派遣单位应该和被外派劳动者订立二年以上固定期限合同劳动合同，按月付款劳务报酬;被外派劳动者在没工作的时候，劳务派遣单位应当依照所在位置市人民政府所规定的最低工资规定，向按月付款酬劳。”。但是对派遣合同到期时续签劳动合同期限没有明确，这也就意味着既能签署一年，还可以签署一年以上。

　　2、而一旦劳动者与劳务派遣单位续签劳动合同，即具有《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者明确提出或是允许续签、订立劳动合同的，除劳动者明确提出订立固定期限合同劳动合同外，理应订立无固定期限劳动合同：(三)持续订立二次固定期限合同劳动合同，且劳动者并没有此方法第三十九条和第四十条**项、第二项规定的情况，续签劳动合同的”资质，再续签劳动合同时，可以要求与派遣公司签署无固定期限劳动合同。

　　3、《劳动合同法实施条例》第十一条：除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者按照劳动合同法第十四条第二款的相关规定，明确提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位理应与其说订立无固定期限劳动合同。对劳动合同内容，彼此理应按照合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则的基本原则共同商定;对商议不一致的具体内容，按照劳动合同法第十八条的有关规定执行。