劳务派遣与用工单位合同工有什么不同

劳务派遣的用工在目前是十分常见的一个事情的，针对劳务派遣也是和一般的用工单位签署合同是一样的，都需要签署对应的合同的。下面来劳务派遣与用工单位合同书有什么不同的相关介绍，一起来看看吧。

　　一、劳务派遣与用工单位合同书有什么不同

　　劳务派遣一般是指劳务派遣公司和劳动者签订劳动合同书，并把劳动者派遣到有用工的企业上班。公司需要缴纳劳务派遣企业一定的服务费，劳动者的劳动关系存在劳务派遣机构和劳动者中间。合同工指劳动者与用工公司签订合同，与用工公司存有劳动关系职工。派遣工和正式职工区别在于：

　　1、签署劳动合同的单位不一样。正式职工是劳动者和工作的单位签订合同，由工作中单位缴纳保险，产生劳务纠纷，由劳动者与工作单位彼此解决。派遣工是劳动者和劳务派遣企业签署合同，被劳务派遣企业派遣到用工单位去做事，产生劳务纠纷，劳动者和劳务派遣企业彼此解决。

　　2、签署劳动合同的单位不一样。正式职工，劳动者和工作的单位签署劳动合同。派遣工，劳动者与劳务派遣企业签署劳动合同，与用工单位并没有劳务关系。法律规定《劳务派遣暂行条例》第三条用工单位必须要在暂时性、服务性或是可选择性工作岗位上应用被派遣劳动者。本办法规定的临时性工作职位就是指存续期时长为6个月的工作岗位;辅助性工作职位就是指为主营业务职位提供服务非核心业务职位;代替性岗位就是指用工单位的劳动者因脱产培训、假期等原因无法相关工作的一定时间段内，需要由别的劳动者取代工作中的工作岗位。用工单位确定应用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职代会或是所有职工探讨，提出方案和建议，与公会或是职工监事协商一致明确，并且在用工单位内公示公告。

　　二、用工单位可用劳务派遣相关法律法规问题原因分析

　　1、用工单位责任

　　用工单位虽然不是劳动合同法传统意义上的用工单位，但是由于被派遣劳动者具体在用工单位给予工作，接纳用工单位的监管，因而，用工单位一样需要对被派遣劳动者承担相对应的责任义务。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位理应执行以下责任：

（一）实行我国劳动法规，提供相关劳动环境和劳动防护；

（二）告之被派遣劳动者的工作思路和劳务报酬；

（三）付款加班工资、绩效工资，提供岗位有关的薪资福利；

（四）对在职被派遣劳动者开展岗位所必须的学习培训；

（五）持续用工的，推行正常的薪水调整管理机制。此外，第五十九条第二款还要求，”用工单位应根据岗位的实际需求与劳务派遣单位明确派遣时限，不可将持续用工时限切分签订多个短期内劳务派遣协议书"。

　　2、用工单位能不能自身开设劳务派遣单位向本单位或是隶属单位派遣劳动者

　　有一些用工单位，为了降低法律法规，自定派遣企业，把一些职工再次列入被派遣劳动者队伍。有些企业为降低用工成本费，将一些原先的正式职工以改革为名，分离到本公司设立的劳务派遣企业，随后则以劳务派遣企业名义派遣到原职位，严重影响劳动者利益。

　　3、劳务派遣的退还体制与法律纠纷

　　用工单位和被派遣劳动者之间形成是指用工关联，并非劳动关系。因而，被派遣劳动者有法律规定可解除劳动关系情况时，用工单位无法直接解除劳动关系，而只能把劳动者退还，在实践中许多用工单位觉得劳务派遣的协调能力表现为随时都可以退还劳动者，这是不对的。

　　4、用工单位的法律责任风险性及防止

　　《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，……给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位与用工单位担负连带赔偿责任。

　　三、劳务派遣单位可用劳务派遣相关法律法规问题原因分析

　　1、劳务派遣公司的设立要求

　　《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当按照破产法的相关规定开设，注册资金不能低于贰佰万余元。公司法规定有限责任公司公司注册资金的注册资本最低金额为三万元，法律法规、行政规章对注册资金的注册资本最低有很高的所规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资金不能低于贰佰万余元归属于特殊规定。

　　2、劳务派遣单位和被派遣劳动者签订的劳动合同书必须具备什么条文

　　3、劳务派遣单位和被派遣劳动者签订的劳动合同的特殊规定

　　在实践中用工单位出自于避开用工风险性的效果，广泛使用劳务派遣工，劳务派遣用工方式飞速发展。一些劳务派遣单位为了躲避用工单位的职责，在劳务合同中不和劳动者承诺具体合同期限，而是把劳务派遣单位与用工单位签署的劳务派遣合同中合同约定的合同期限或用工时长做为劳动合同。

　　4、被派遣劳动者没有工作期内派遣单位的劳务报酬付款责任

　　《劳动合同法》要求劳务派遣单位应该和被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，可是在实践中通常劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议书仅有一年乃至较短，那样造成被派遣劳动者在派遣协议书到期时变为失业人，为了维护被派遣劳动者利益，劳动法要求被派遣劳动者在没工作的时候，派遣单位需向劳动者付款酬劳的责任义务。