劳务派遣员工档案资料怎么管理？

人事外包,通称HRO。指企业根据需求将某一项或几种人力资源工作或招聘外包出来，交给别的企业或个人进行监管，以降低人工成本，完成效率更**化。总而言之，人力资源管理管理外包将渗入许多加工制造业企业，包含薪酬及方案策划、学习培训工作、劳动争议仲裁、员工关系管理、等方方面面。

1、人力外包导致权威机构产业化社会运行，降低单独企业成本费

好几个企业同样的工作集中在一家权威机构解决，除开技术性掌握情况的优点外，权威机构可让三个企业三件同样的工作变为一个企业三件同样的工作，进而在人力、时间与过程的成本费用上大大下降，降低单独企业成本。

2、人力外包可让企业缓解基本性工作，更加关注推动企业核心竞争力的关键工作

依据“二/八标准”，80%的企业盈利是通过20%的关键工作创造出来的，把这单核心的工作一部分业务外包出来，则可以令企业人力资源管理人员拥有更多时间精力关心这20%的工作，从而进一步维持和提高企业竞争优势。

3、人力外包促进社会职责分工进一步细化，有益于社会总体运行效率

职责分工的进一步细分化，一定是技能细分化和效率的提高，社会每一个细胞的效率提高也必定推动全部社会效率的提升。

4、大大降低了企业的经营成本，优化办事流程！