劳务外包的特性

人力资源管理服务业务外包的诞生，为企业改制、运营带来了全新升级人力资源服务方法，可以减少日常事务、得到专业化服务，可以有效地减少企业人力成本、解决用人风险性。由于用人劳资双方不会有劳务关系，从而进一步地防止了劳务纠纷。除此之外，采用人才外派这种新的的人力资源结构方法，公司可以根据市场现状适当调整职工规模，防止了用人所引起的劳务纠纷，或降低防止用人风险性。

劳务外包的特性如下所示：

1、无形中。劳务外包服务是一种行为，让我们没办法像觉得实物产品那般来见到、觉得或触碰到这类行为。

2、稍纵即逝。营销推广战略人力资源服务无法被贮存、转卖或退还，“一瞬间”产生以后就必须重新来生产制造。大家难以想象顾客打电话询问了一个小时后觉不太满意，再将半小时退还给服务服务提供商，进而再次生产或售卖。生产与消费的“一瞬间”同时发生。

3、生产与消费同歩。劳务外包服务有别于实物产品，先分娩后营销和交易，人力资源管理服务生产过程中都是顾客的消费过程，即便用户和服务工作人员在这个过程中并没有触碰。

4、异质性。劳务外包服务因为是人类所表现出来的一系列行为，那就并没有二种服务会完全一致。不一样的企业、同一家企业不一样的职工、同一个职工不一样时间都可以提供出各种服务，并且相同的服务在不同服务目标眼里都是不同的体会。