劳务公司派遣员工同工同酬

       一、劳务公司派遣员工同工同酬。

　　劳务派遣工同工同酬是《劳动合同法》第六十三条 被外派劳动者具有与用工单位的劳动者同工同酬的权力。用工单位无类似职位劳动者的，参考用工单位所在城市相同或相仿职位劳动者的劳务报酬明确。被外派劳动者与用工单位的劳动者具有同工同酬支配权。

　　二、用工单位不执行同工同酬有什么处罚呢?

　　若用工单位不执行同工同酬的需求，且让派遣公司在没有理由的情况之下停止或消除派遣员工的劳动合同的，派遣员工能够因其违法解除或劳动合同解除为理由，规定翻倍的经济补偿做为赔偿费，同时要求派遣公司与用工单位担负连带赔偿责任。

　　三、推行同工同酬后转变。

　　自打推行劳动派遣同工同酬后针对派遣员工的薪资待遇层面发生了巨大的变化，劳务派遣工薪水也有同职位合同工薪水一样测算，那样无疑是一个利好信息，可是，常言道下有对策上有政策，在实际外派的过程当中还是有一些用工单位，为了能自身的利益且不执行同工同酬，自然依据掌握绝大部分的用工单位都是有执行的，但是不执行的公司就需要当心惩罚哦。