劳务公司派遣相当于代理招聘吗？

首先我们要看看劳务公司派遣的概念，劳务公司派遣一般是指劳务公司派遣公司和派遣工中间签订劳动合同书，由派遣工向具体用人单位支付劳务公司，劳动关系存在劳务公司派遣公司和派遣工中间，但人力资本支付的客观事实则发生在派遣工与要具体用人单位中间。

根据界定大家获知，劳务公司派遣是两个关联，劳务公司派遣企业第三方和派遣工的劳动关系、派遣工与实际用人单位中间的具体支付关联。这一并不是彻底相当于代理招聘的。

在劳务公司派遣里只有彻底派遣方式是负责人员招人的，派遣企业担负一整套派遣提供服务的，主要包括人员的招募、选拨、学习培训、绩效评估、酬劳福利保障、安全性与健康等，别的派遣方式通常需要公司自主招募人员或已经聘请的人员转移至派遣企业，提高企业应对风险性时的机构沟通能力和人力资源管理弹力。例如我们公司的劳务公司派遣方式主要包括迁移派遣、退工派遣、使用派遣、短期内派遣、团体派遣等表达形式，现阶段都还没派遣的项目，暂不承担招聘人才。

劳务公司派遣比较常见的实际表达形式主要分为下列十种：

1．彻底派遣：由派遣企业担负一整套职工派遣服务保障工作，包含优秀人才招募、选拨、学习培训、绩效评估、酬劳福利保障、安全性与健康等。

2．迁移派遣：有劳务公司派遣所需要的公司自主招募、选拨、学习培训人员，然后由派遣企业和员工签署《劳动合同》，然后由派遣公司负责职工的酬劳、褔利、绩效考评、加工处理劳务纠纷等事务管理。

3．退工派遣：退工派遣指公司对自主招募或是已聘请的职工，把它顾主真实身份转移到派遣企业。个人支付派遣公司职员派遣花费，由派遣企业代付款全部可能出现的花费，包含薪水、资产、褔利、各种社会保险基金及其担负全部顾主需承担的社会法律依据。主要目的是降低公司稳定职工，提高企业应对风险性时的机构沟通能力和人力资源管理弹力。

4．使用派遣：这也是一种新的派遣方法，用人公司在试用期间将新入职员工转到派遣企业，并且以派遣的方式使用，主要目的是使用者企业在精确选拔人才层面更具有确保，免除了因为选拨和验证过程中产生的偏差风险性，有效降低了人事部门成本费。

5．短期内派遣：用人公司与劳务公司派遣组织一同承诺一个时间来聘请并落实被派遣的专业人才

6．新项目派遣：机关事业单位为了一个供应和科研课题而技术专业聘请有关的技能人才。

7．夜间派遣：用人公司运用晚上特殊时长，得到急需的优秀人才

8．钟点工派遣：以一小时为基础计价单位派遣特殊人员。

9．双休日日派遣：以周六、周日为基础计价单位派遣人员。

10．团体派遣：国有企事业单位根据劳务公司派遣组织把闲置不用人员一部分或总体地派遣给第三方。