劳务派遣转外包应注意些什么难题

       一、区别劳务派遣和外包的制度性。

　　劳务公司外包主要是指将企业里的一部分业务流程或职能工作具体内容分包给有关的劳务派遣组织，对其自行安置工作人员依照公司的需求进行对应的业务流程或职能工作具体内容。劳务公司外包并不是用工方式，而是一种经营方式，可用《合同法》并非《劳动合同法》。而《劳动合同法》都是基于劳动者劣势影响力对劳动者开展歪斜性维护时代的产物，《劳动合同法》为用人单位设置的义务胜于《合同法》是一般经营人设置的义务。因而，很多企业创立自已的外包企业，以创新外包取代劳务派遣，以避开《劳动合同法》相对性严格的要求。?

　　为防止劳务派遣企业以借服务项目外包或承包的名号行劳务派遣之实，《规定》做出如下所示制度性：用人单位以承包、外包等名义，按劳务派遣用工方式应用劳动者的，必须按劳务派遣解决。此要求戳破了用人单位承包、外包的“面具”，按照其用工的本质——劳务派遣来决定派遣企业、派遣劳动力和用人单位三方间的权利义务关系，从而避免了用人单位“瞒天过海”的举动。

　　二、派遣用工怎样变为人力资源外包?

　　劳务派遣单位及用工企业将派遣用工变为人力资源外包的，理应调节原劳务派遣法律事实而形成对劳动者的管理模式，依据人力资源外包的特性，参考统一管理和间接性管理的内容适时调整管理方法界线，避免引起有关纠纷案件。用工企业以承包、外包等名义，依照劳务派遣用工方式应用劳动者的，依照《派遣要求》解决。