劳务公司派遣企业对于劳动者有什么优势？

       1、更强日常维护劳动者的合法权益派遣员工的个人档案归属于派遣机构，派遣机构可以督促用工企业规范用人机制和保障职业类型安全，杜绝拖欠员工工资以及社会综合险的举动。倘若派遣职工在用工企业工作的时候合法权益遭受侵略或是遭遭受不公平工资待遇时，经核查后，派遣机构有责任根据相关法律法规、政策法规或用工单位规章制度来维持派遣工作人员合法权益。

　　2、"工作年限"可以持续测算派遣工作人员合同期满后，若不会再续期，其个人档案可以由劳务公司派遣机构代理商，保险费用能持续交费即"工作年限"可以持续测算，劳务公司派遣机构再为劳动者代缴社保(保险费用由劳动者本人出)。

　　3、给予丰富学生就业信息源劳务公司派遣机构具备大量创业信息和更加灵巧、广阔的学生就业室内空间，可以为劳动者提供更好的就业选择机会。

　　4、扩宽、加重大学生就业新平台初出校大、中专毕业生，因为缺乏工作经验，是就业难的重要原因，工作中相对性不稳。通过劳务公司派遣堆积工作经验和学习经历，可以为日后寻找心仪的工作奠定根基。