你觉得劳务派遣公司需要被取消吗？

劳务派遣领域始于20新世纪的美国，70时代未能在我国进行该项业务流程，用工单位对劳务派遣职工只签署《劳务协议》，和工作工作人员中间仅有应用关联，并没有聘用关系，用且不养。劳务派遣工们肩负着许多一线脏累重工作中，却不像体制内的职工一样，获得应该有的酬劳，或是用工刻意的避开同酬这个概念，尽管职位不一样，但薪资收入天差地别，加上劳务派遣公司的乱扣，这成为了整个社会一种不合理问题。

很多人对劳务派遣这一用工方式的存有表明抵制，尤其是对劳务派遣公司，也是深恶痛疾，说我们是剥皮企业，饮血企业。前不久我们单位的保安岗位上招考了几位劳务派遣工，在谈工资时，劳务派遣公司的主管直截了当地喊，用工企业谈拢薪水，劳务派遣公司便以83%的价钱，给工人清算。这中间的价差，便是劳务派遣公司的收益。

但在我国现阶段的用工模式中，劳务派遣公司临时还是不会取消的。主要是因为：

劳务派遣虽然没有是最重要的用工方式，却也占据着很重要的位置，拥有用工方式灵便、减少薪资、培训等劳动成本、在安全生产上能帮用人公司改变现状，尤其是在公司某种工作结束后，不需要很多每人必备，假如是靠谱签定的劳动合同的职工，就要付出大量经济补偿金，而劳务派遣工则没有那个顾虑。特别是一些大型国企和事业单位，例如金融业、电信网、邮政快递、原油等行业部门，劳务派遣成为了用工主力军。这种企业为了规避薪水底线或是缩小编写等诸多问题，只能走劳务派遣的方式。

劳务派遣对企业的优势，不再说了。

在现在的现行政策不能改变的情形下，劳务派遣工怎样维护自身权益：

一、学好运用法律维护自身权益

国家在颁布劳务派遣工用工方式时，规定《劳动合同法》上对劳务派遣用工企业行使权力，比如说大伙儿呼声最高的同酬，给予对应的劳动条件和劳动防护，结算加班工资奖励金和薪资福利，推行正常薪水调整管理机制这些。可是实行的过程当中，许多用工企业也没有严格遵守国家的举措，劳务派遣公司都不会替工大家匡扶正义，造成工人利益受损。

国家如今缺少的，应该是劳务派遣公司的管理与管控。假如国家的举措落在实处，劳务派遣工人的利益会受到非常大维护。

员工在日常工作中留意学习历史，同时要注意搜集有效证据，储存直接证据，确保在自身的利益受到侵害，保护自己合法权利。

二、努力提升自己的技能水平。

劳务派遣工集中在一些无所谓的职位，例如银行柜员、电话接线员、保安人员、保洁服务等一些岗位，她们广泛着低学历、低技术含量的状况。很多人都存在这样的事情：明明知道劳务派遣工不科学，但如果不走这一门路，又无工能做，较为来对比去，或是劳务派遣相对而言确保不错，这般挑选，都是无奈之举。