劳务派遣快速发展的原因

1、劳务派遣的个人优势推动了其朝气蓬勃发展劳务派遣何以如此玩命？这和劳务派遣的个人优势也是有紧密联系的。劳务派遣之所以如此受人力资本企业登记的热烈欢迎，根本原因是其具有以下几个方面的优点。**，针对劳务派遣单位来讲，劳务派遣运营低成本，而且收益丰富。外派单位不需要提供具体的商品，只需要将劳动者外派用工单位，就能得到一定的盈利。

次之，针对用工单位来讲：劳务派遣有益于防范风险和减少用工成本费。在劳务派遣中，外派单位承担劳动者的招骋、学习培训，而且担负支付工资、交纳社保等一系列用工单位的责任义务，那样也为用工单位省掉了很多的人力资源成本，而且避开了其聘请正式员工需承担的雇主责任。

次之，针对劳动者来讲：劳务派遣克服了就业压力。因为劳动者由于个人能力的缺乏及其学生就业信息获取渠道限制，很多劳动者可能很难寻找自己满意的工作，而劳务派遣单位就能为他们提供适宜的职位。也正是因为劳务派遣有益于完成在我国人力资本企业登记“双赢”的态势，劳务派遣领域才可以在在我国发展如此之快。

2、随性的法律体系推动了劳务派遣的朝气蓬勃发展尽管劳务派遣进到在我国已经有30年有余，可是劳务派遣的有关法律却大大落后了劳务派遣的发展，也正是因为相关法律法规未能及时对劳务派遣进行限定，劳务派遣才可以发展如此之快。在劳务派遣入华前20几年里，有关劳务派遣的法律一直处于空缺情况。直到2007年初次施行的《劳动合同法》才针对实践活动存在的问题，对劳务派遣展开了法律法规，但这不但促使劳务派遣这一用工方式宣布获得了我国的法律的肯定，又为劳务派遣的合理合法存有带来了法律规定，因此《劳动合同法》的落实，非但没有对劳务派遣具有制度性的功效，反倒推动了劳务派遣的发展，因此，2012年已通过对《劳动合同法》的**次改动，进一步加强对劳务派遣行业制度性。毫无疑问，这一系列对策在一定程度上限制劳务派遣的发展，但应对具备顽强生命力的劳务派遣眼前，这种规章制度仍看起来是不如人意的。